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关于新时期创新企业政治思想工作思考 　　（郑州煤炭工业集团有限责任公司，河南 郑州 450000） 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1033-2738（2012）05-0168-01 　　摘要：新时期，企业政治思想工作需要提高科学性、适应性和创新性。本文论述了企业政治思想工作与企业文化的关系。针对加强和改进企业政治思想工作的要求，本文提出了创新企业政治思想工作中的一些建议。 　　关键词：企业政治思想工作；人文关怀；心理疏导；企业文化 　　前言 　　企业政治思想工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。做好企业政治思想工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大员工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力是非常重要的。尤其是在新时期，加强和改进企业政治思想工作??促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。 　　一、企业政治思想工作与企业文化建设的关系 　　企业政治思想工作和企业文化建设是有机结合的，既有联系，又有区别；既可以相互促进，相得益彰，又不能相互取代。正确认识企业文化和企业政治思想工作的关系，对于加强企业精神文明建设，推动企业的改革与发展产生重要的作用。企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强，也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。 　　两者存在的不同点： 　　1.主体不同。企业文化建设的主体是企业整体，尤其是企业行政首脑负总责；而政治思想工作的主体是企业党组织，党的书记负总责。 　　2.对象不同。企业文化涉及的范围更广阔，内涵更深刻。其关系到企业在市场竞争中生存和发展；而政治思想工作解决企业党组织战斗力和党员的先锋模范作用的发挥，带动广大员工完成企业各项任务，起到保驾护航作用。 　　3.任务不同。企业文化建设是企业的自觉行动，用以获取企业核心竞争力，保持企业持续竞争优势为宗旨：而企业政治思想工作是以党的中心工作在企业的落实、完成上级党委布置的工作任务为己任。‘ 　　企业文化建设为政治思想工作注入了新的活力，也为政治思想工作本身的发展找到了突破口。企业政治思想工作以企业文化建设为载体，使其从工作的形式、内容和方法上有了新突破。现实中，企业员工中存在着大量的政策问题、思想问题和心理问题，需要答疑解惑给予强有力地解决，这是形势的需要，企业发展的需要。只有将政治思想工作与企业文化建设相融合，整体推进，培育企业价值观和企业精神，才能增强企业的凝聚力和向心力，为提高企业核心竞争力提供保证。这是我国企业文化建设有别于国外企业的独特优势。 　　二、企业政治思想工作存在问题 　　正因为企业政治思想工作在企业发展历史中所发挥的巨大作用，在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益方面所产生的重要作用，以及对调动企业员工的积极性和创造性所起到的积极作用，越来越受到人们的重视，所以提出企业政治思想工作要“加强”。而由于企业政治思想工作的形式、内容和方法落伍，缺乏应有的感召力，因此需要“改进”。 　　1.存在“两张皮”现象，工作形不成合力 　　企业经理抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。因此，造成企业内部领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。 　　2.缺乏调查斫究，针对性与科学性不高 　　由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：不求效果扎扎实实，工作单调方法简单，企业政治思想工作失去了原有的魅力。 　　3.缺乏创新，思想观念守旧 　　政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识，但终因视野狭窄，限于自我循环的小圈子，其结果依然是针对不强、触及不深、效果不佳。 　　4.政工队伍不稳，素质有待提高 　　由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，现时又过度强调物质利益，出现了政治思想工作难做．政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心等问题，导致大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。