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加强国有企业党建工作几点思考 　　中图分类号：D26文献标识码：A 　　摘要：国有企业在社会主义市场经济体制下发挥着越来越重要的作用。随着社会主义市场经济的发展和国有企业的不断改革和深化，党组织如何加强党建工作成为了党务工作过面临的新课题。当前的一些国有企业中的党建工作存在不可忽视的问题，这些问题以已影响到了企业党组织的核心领导力的发挥。新时代如何国有企业中的党建工作，对于推进国有企业创新和改革，提高国有企业竞争力，增强党组织在国有企业中的执政能力具有重要意义。本文从当前国有企业的党建工作问题、如何加强国有企业的党建工作两方面出发，提出了党建工作的几点思考。 　　关键词：国有企业；党建工作；竞争力 　　国有企业党组织在国有企业中发挥着政治核心地位。这种核心地位主要表现在：能将党内的任务目标和企业的生产经营流程结合起来，将党的正确理念、方针政策传达开来，建设企业内部的文化建设。党组织在国有企业中的作用在于： 　　党组织在国有企业中作为一个良好的领导班子，具有战斗作用；党组织在国有企业中具有优秀的党员队伍，体现先锋作用；党组织在国有企业中具有先进的政治思想，具有组织作用；党组织在国有企业中和党政配合，具有核心作用。因此，加强国有企业党建建设，可以发挥党组织的组织领导先锋作用，促进企业的健康发展和长远发展。 　　一、 当前国有企业党建工作的问题 　　 由于党建工作受到计划经济的长期影响，后来受到市场经济的随意性影响，使得新时代下党组织领导国有企业变得有些无所适从。表现在： 　　企业领导人缺乏党的领导思想，或是党的领导思想不坚定，造成了国有企业管理中的重经济，轻党建现象的发生。重视企业的经济效益，以营利为目的孤立党建工作的情况时有发生。有些企业领导在重用干部上，重经理，轻书记。他们认为，经理是企业领导的核心，而书记是可有可无的配角。此外，这种领导人轻视党建工作还表现在重视企业改革，轻视企业教育。这种现象直接导致了企业员工的职业素养偏低，业务能力反而良好。 　　 企业党组织的党政作用不太明显，无法发挥党组织者的领导和组织作用，造成党组织无法处理企业员工的实际问题，可能造成面临失去群众信任的局面。 　　 总而言之，当前国有企业党建工作主要有以下几个问题：党组织党建工作效果不好，制度不全，执政能力不足；党员干部责任感不强，自我约束力不够，表现的先进性不够；在职党员忽视党建工作，动力不够，党建职责理解不够等等。 　　二、 如何加强国有企业的党建工作 　　1.要完善国有企业党组织的领导机制 　　只有先完善国有企业的领导机制，才能扩大民主，充分调动广大员工和党员的积极性，保障党员参与管理企业内部事务的权利。完善的企业党组织领导机制可以全力监督国有企业领导人的权利使用和下放等，维护整个企业，社会，国家的利益不受损害。完善国有企业的党组织领导机制，应是民主的选举和全面的考核相结合而成的。代表全体职工利益的企业党组织是民主选举产生的，也是由党员领导干部考核和任命而成的，应该是优秀的高素质的高层管理人才。此外，为了保证企业党组织的完善，必须定期对企业党员进行考核和培训。 　　2.加强国有企业的人才队伍建设 　　优秀人才是新时代的战略性资源，在国有企业中也不例外。企业与企业之间具有激烈的竞争，而此竞争很大程度上在于优秀人才的竞争。加强党组织的党建建设的要求之一就是加强国有企业的人才队伍建设，因为人才队伍的建设有利于国有企业的发展和增强企业的竞争力。这主要包含三层意思：第一，人才队伍建设的意义在于党组织将管理人才流向和选拨纳入其工作中，保证正确的用人原则和规则，努力企业成为创造良好的人才聚集地。第二，人才队伍建设的目的在于党组织关心培养人才，积蓄良好的人才资源。关注新人的发展，关心员工的成长，积极地为各类人才解决困难，体现了党组织的协调作用，还体现了党组织的组织能力。第三，人才队伍的建设的手段在于党组织进行教育培训。建立企业核心人才，就必须增强企业员工的职业素养，增强其业务能力，其手段一般在于制定企业相关人员的教育培训计划。 　　3.加强企业的先进文化建设 　　 加强党建建设工作，必须从文化建设上抓起，建设先进的企业文化。企业应该运用以人为本为管理模式，尊重每位员工的想法。这种人本主义的管理模式的企业的先进文化建设，能在经营活动时转换成无形却是真正的生产力。良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，对于国有企业改革和增强其国际竞争力起到积极的作用。强化企业的党建工作，是落实和发展“三个代表”重要思想和“科学发展观”的重要体现，直接体现了国有企业先进的文化方向。因此，党组织应加强企业文化建设，将党的理念融汇贯通于企业特色文化里，使其在企业内部形成一股先进的文化思路，指导企业经营和工作方向等。此外，企业党组织的文化建