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浅析当前我国中小企业企业薪酬管理面临困境和出路 　　 　　（上海万宝盛华人力资源有限公司，上海200000） 　　中图分类号：F276.1文献标识码：A文章编号：1003-2738（2011）12-0207-01 　　 　　摘要：随着当前市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的发展和人力资源水平的提高有着重要的作用。薪酬是企业员工最关注的问题之一，薪酬管理是企业人力资源管理和开发中重要的环节。但是，在中小企业的发展过程中，薪酬管理还面临着一系列问题，因此，采取有效措施强化中小企业薪酬管理显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业薪酬管理的理论内容，进而指出了当前中小企业在薪酬管理方面面临的问题，最后提出了相应的解决对策，为中小企业的快速发展奠定了重要的基础。 　　关键词：企业；薪酬管理；出路 　　 　　 　　一、企业薪酬管理的相??理论分析 　　1.薪酬管理的内容。 　　企业的薪酬管理指的是在企业发展过程中，企业管理者对本企业雇员报酬的支付标准、发放水平、要素结构、管理系统进行调整和确定的过程。具体来说，主要体现在三个方面：首先，企业薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分之一。企业管理的过程，也就是企业各类资源的开发和配置过程。任何企业的资源都可分成物质资源、财力资源和人力资源三类资源；其次，企业薪酬管理是对人的管