浅析高校人力资源管理在高校体制改革中重要性.docVIP

浅析高校人力资源管理在高校体制改革中重要性 　　摘要：随着高校体质改革的进一步推进和延伸，其改革内容几乎涉及高校自身管理建设的所有方面。从宏观上来说，其他方面的内容基本上是有章可循的，但是作为人力资源管理方面来讲，已经完全和计划经济体制下的人力资源管理是两个不同的概念了，所以说高校人力资源管理方面的改进是高校体质改革中的一个很关键的环节。 　　关键词：分配；创新；体质 　　中图分类号：C93文献标识码：A 　　文章编号：1009-0118（2012）04-0159-02 　　随着我国经济建设日新月异的发展，原本在计划经济时代向各单位分配、派遣高校毕业生的局面已经很难适应企业自身的发展了，为了解决这一实际问题，国家开始了大规模的教育体制改革工作，尤其是针对高校教育进行了全面的改革。针对在计划经济体制下存在的“分配制度”、“大锅饭制度”这些人力资源管理体系等等采取了不同形式的改变，那么新产生的人力资源管理体系在高校体质改革中起到了什么作用呢？ 　　一、打破常规，引进人才和先进技术 　　在计划经济体质下，无论是高校教师还是学校行政人员以及后勤管理人员，完全要符合国家的配给制度，无论是你有多么高的学问，还是在某一项学科研究上在海内外有一定的权威性，只要是你不符合学校的分配制度等计划经济下特有的特殊制度，你就只能“论资排辈”的往后站。但是通过次教育体制改革之后就完全不一样了，