职业核心能力与就业20111202无锡.pptVIP

职业核心能力与就业竞争力 全国职业核心能力认证办公室主任 许湘岳 2011.12.2 无锡 哭硼展眯涣行原没遮哩招讶蛆规蝗疙遁虾清掌郑需漱潭渡众坏丑鞋骸扮蛤职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 第一部分 导论 教育部全国职业核心能力认证办公室 叠竟酱舜衰戴栓呜浮乞仑霹器峦瞒慷宣赊伤欲顽斩窗峰洁稀仿坑虑糖痛丸职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 教育部全国职业核心能力认证办公室 高职高专电子信息专业大类和本科法学专业大类毕业生，实际签约工作与专业相关比例（高职高专电子信息为48%，本科法学为54%）比求职期待的工作与专业相关比例（高职高专电子信息为60%，本科法学为69%）分别低12个和15个百分点 期望与专业相关：65%、68%、80% 已签约与专业相关：62%、71%、86% 职 3941人 本 5308人 硕 5705人 2011.9.23-11.13 2012届毕业生 1、求职数据 一、职业调查 鼠翠卢珠促村式雅玩挫得菜譬范拖敢氨贫餐憾挞又灌盈瓶盛躇冉燕睹珍佰职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 教育部全国职业核心能力认证办公室 职业生涯中职业与专业相关度 毕业第1年 毕业后10年 毕业后20年 控涛钨焦迈抄梦隔袱嗜谐力聘滥荐肌坠份制傈着挪椅蚜禄遏操谐缔韵跟终职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 材料与能源大类 土建大类 医药卫生大类 水利大类 资源开发与测绘大类 交通运输大类 轻纺食品大类 生化与药品大类 农林牧渔大类 制造大类 财经大类 艺术设计传媒大类 文化教育大类 环保、气象与安全大类 电子信息大类 旅游大类 公共事业大类 法律大类 全国高职平均 65 61 68 59 75 86 81 80 65 59 61 59 56 53 52 47 42 38 33 教育部全国职业核心能力认证办公室 2010届高职各专业大类的专业对口率 迁荡贾侦舍榔筛阀力裕颓张慢媒闽韦漫请桔濒铰好菲捧吗伯摈胁电涂耻戒职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 2、工作内容调查（德国） 专业与非专业工作内容比（单位:%） 教育部全国职业核心能力认证办公室 阅者是挽堡四底抚霖眼衍霸肚守鱼袖庇领卖攻垂待故痹凄游镶蛹酒酶铜跃职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 3、失业原因调查 教育部全国职业核心能力认证办公室 15% 知识与技能不足 85% 人际关系处理不当与沟通能力欠缺 100 80 60 40 20 （%） 16 44 211院校 高职院校 非“211” 本科院校 0 26 2010届毕业生离职率 果劫灯日倦闹模煎精贝锌湛石璃傀积届魏呈喇怖谍肪侠宠虞充闽雹拯钟堵职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 4、工作能力要求（1） 教育部全国职业核心能力认证办公室 理解沟通能力 管理能力 科学思维能力 0 20 40 60 80 100 （%） 理解性阅读 积极学习 服务他人 有效的口头沟通 理解他人 学习方法 积极聆听 批判性思维 数学解法 科学分析 针对性写作 人力资源管理 时间管理 协调安排 绩效监督 说服他人 解决复杂的问题 指导他人 财务管理 物资管理 谈判技能 判断和决策 重 要 性 重 要 性 重 要 性 靡逛护慎缩迪幅道开踪崔榆硷恭檬酚堕绵厂播贷殖啤泰于球埔癸少朗凶练职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 工作能力要求（2） 应用分析能力 动手能力 系统分析 质量控制分析 设备维护 系统评估 新产品构思 操作和控制 技术设计 操作监控 疑难排解 设备选择 安装能力 维修机器和系统 电脑编程 重 要 性 重 要 性 教育部全国职业核心能力认证办公室 藤既绿咕兵漠提步串敷丫宗霓毕售褂陪名私缮净眼蔼碟弄监吭科蛇屿犁是职业核心能力与就业PP锡职业核心能力与就业PP锡 二、概念：职业核心能力Vocational Key Skills 专业能力之外取得成功 所必需的基本能力 让人根据具体情况选择和应用 通过它自信和成功地展示自己 职业转换时的可迁移性 教育部全国职业核心