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 股权激励—高新技术企业的 “发动机”  邱清荣　律师 北京市炜衡律师事务所 北京市律师协会公司法律制度专业委员会委员 北京市经济法学会会员 2009年4月20日  2009年3月13日 《国务院关于同意支持中关村科技园区 建设国家自主创新示范区的批复》 　 一、同意中关村科技园区建设国家自主创新示范区。……在本世纪前20年再上一个新台阶，使中关村科技园区成为具有全球影响力的科技创新中心。  　 二、同意采取以下政策措施支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区。 　　 (一)开展股权激励试点。在中关村科技园区范围内的高等院校、科研院所中，开展职务科技成果股权和分红权激励的试点。在中关村科技园区范围内的院所转制企业以及国有高新技术企业中进行股权和分红权激励改革，对做出突出贡献的科技人员和经营管理人员实施期权、技术入股、股权奖励、分红权等多种形式的激励。由财政部、科技部会同有关部门制订具体实施办法。  股权激励对高新技术企业的重要性 得到了我国中央政府的确认！   2009年4月6日下午 《中关村国家自主创新示范区 股权激励改革试点单位试点工作指导意见》 　 北京市有关部门召开动员大会，启动中关村国家自主创新示范区股权激励试点工作。首批确定京仪集团、北京工业大学等 14 家单位（3 家大学、 3 家国有企业和 8 家科研院所 ）进行试点。  课程性质 企业人力资源管理 法律解决方案  授课对象 中关村国家自主创新示范区高新技术企业 1、有限责任公司； 2、非上市股份有限公司。  实施股权激励的前提条件（主体资格） 1、业务要求：拥有自主知识产权产品研发、生产能力,拥有自主品牌（有真东西！“关系型” 公司请走开）； 2、人力资源: 对人才的依赖性较强； 3、企业规模：没有限制； 4、企业主素质：有把企业做强做大的事业心，有做“百年老店” 的愿望，有通过诚实劳动致富的谋财信仰（请投机者莫费心！ ），充分认识人才的重要性、充分尊重人才（爱才如命！），充分认识团队的重要性。  股权激励—高新技术企业的“发动机” 课前调查 在座诸位所在的企业符合前述要求吗？想实施股权激励吗？ 你们所在的企业实施股权激励了吗？效果如何？ 您想通过本课了解什么？ 您对讲好本课有什么建议？  股权激励—高新技术企业的“发动机” 学习任务 帮助示范区高新技术企业认识到实施股权激励在 创业及克服经济危机过程中的重要性； 了解股权激励的基础知识； 了解股权激励方案设计的基本原则、典型方案。  课程大纲 一、依靠人才自主创新是示范区高新技术企业克服经济危机的 唯一出路 二、中外优秀企业通过股权激励克服危机取得成功 三、股权激励的基础知识 四、股权激励对高新技术企业的价值 五、示范区高新技术企业股权激励方案设计 六、股权激励与资本市场的关系 七、选择合格中介机构作股权激励顾问很重要！ 八、总结 九、股权激励法律服务内容及优惠措施  股权激励—高新技术企业的“发动机” 一、依靠人才自主创新是示范区高新技术企业克服经济危机的唯一出路  股权激励—高新技术企业的“发动机” （一）全球经济危机 对示范区高新技术企业的影响  股权激励—高新技术企业的“发动机” 需求萎缩、销售不畅，用工成本上升，资金更加紧张； 融资更为困难； 裁员、减薪、关门  通过经济危机暴露出示范区高新技术企业存在的问题 高新技术企业对人才的依赖性极高，对专门人才的需求是传统产业的5倍。我们的企业对人才不重视。 外延式发展战略：依靠低成本、消耗资源、破坏环境粗放型发展道路。 高端竞争力不足 优秀的太少，高新企业重新认定结果：22000家-2644家 “关键领域拥有自主知识产权的成果还较少” ——刘淇，纯民营企业更少。 现场调查  股权激励—高新技术企业的“发动机” （二）依靠人才、自主创新 是高新技术企业克服经济危机的根本出路  企业发展战略的重大变革！ 放弃外延式发展战略转为内涵式发展战略：依靠人才、自主创新精益化发展战略。 狠抓内功！ 危机中的希望！及时雨!  当前企业对人才的要求 企业需要优秀人才同舟共济：一方面需要员工降低工资要求、另一方面需要员工工作更加努力，更加有创造性！留下的人需要对企业有信心牺牲部分暂时利益，积极工作，不能把企业当成“避风港” 。  股权激励—高新技术企业的“发动机” 有没有使人才与企业同舟共济、 同甘共苦之策？  答 案