初级职称考试《经济基础》复习冲刺必过秘籍(二).ppt

（2）单位单方解除 A、提前通知解除（无过失性辞退），单位可提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，解除。（未及时补偿应按50%-100%加付；违规解约，劳动者要求继续履行则继续，否则单位按2倍补偿金标准赔付，但不再付补偿金） ——劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 B、随时通知解除（不补偿） 　　主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。 　 C、用人单位可裁员（经济性裁员，应补偿） 裁20人以上或裁不足20人但占10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明，听取工会或职工意见后，裁员方案报告劳动局，可裁。　 主要包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 D、用人单位不得解除劳动合同 ——若解除则属违法解除，继续履行或支付2倍经济补偿金。 　　主要包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的，法律、行政法规规定的其他情形 卡片15 劳动合同的终止 劳动合同订立后，因出现某种法定事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 　　1.劳动合同期满的； 　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 　　3.劳动者达到法定退休年龄的； 4.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪； 　　5.用人单位被依法宣告破产的； 　　6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　7.法律、行政法规规定的其他情形。 ——劳动合同终止的限制性规定（P60） 单位不得解约或终止，应续延至情形消失： 1、职业病危害未离岗健康检查或疑似而在诊察期间 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内 4、女职工在孕期、产期、哺乳期 5、本单位满15年且距法定退休年龄不足5年 6、其他 卡片16 劳动合同解除和终止的法律后果 1、单位单方解约，应先通知工会。单位违反相关规定，工会有权纠正。单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。　　 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、劳动合同解除或终止，单位应出具证明，证明应写明期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限、并在15日内办理档案和社保转移手续。 4、单位对已经解除或终止的合同文本，至少保存2年备查。 卡片17 劳动合同解除和终止的经济补偿 　　（一）经济补偿 （也称经济补偿金） 　　劳动者无过错，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助 　　（二）用人单位应支付经济补偿的情形 　　1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 　2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的； 　　3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的； 4.用人单位符合可裁减人员规定而解除与劳动者的劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； 6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提