高级人才书写简历时的八点提示.doc

高级人才书写简历时的八点提示 简历是职业转换的敲门砖。高级人才虽不愁没有工作，但要获得更好的职业平台，也需要提供清晰的个人履历给潜在雇主。思盟泰咨询结合15年来服务于世界级企业人才招聘的经验给您以下提示： 一、不要轻视简历的作用。有不少高级人才以为简历是一种形式主义，所以就寥寥几句话。我们接到不少朋友请求推荐工作，但跟他们要简历时，总是说“我更看重面对面的交流，这种形式主义的东西意义不大”。其实，应聘任何单位都要提供书写规范的个人简历。如果是通过猎头，则更要完整地展示您的风采。向猎头提交简历时，不但要包含一般简历该有的内容，也需要顺便介绍自己的家庭、收入状况和期待。如果能提供证明人，则会加强应聘单位对任职者和猎头公司的信任度，提高成功率。 二、关注细节，描述具体。如果简历只是程序化地列出所受教育、工作时间段，而对实质工作内容轻描淡写，招聘单位无法了解您干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历信息很有限，用人单位不会满意。如：某个厂长的工作职责就写一句话：负责整个工厂的经营管理。这样无法判断他的实际能力和管理水平。许多人错误地以为简历不要超过1至2页纸篇幅，把细节过多地删掉，就删除了给人深刻印象的业绩和成就，成了干巴巴的“剪历”。其实，高级人才应该尽可能地将自己丰富的经历写出来，这样猎头公司才有根据推荐职位取舍内容的余地，更好地将您的简历编辑成有分量的人才推荐报告。 三、工作职责不是工作业绩。写简历最普遍的错误是将本职工作条例当作业绩。许多人将他所在岗位的工作守则删节为简历，这种简历求职失败的可能性很大。用人单位更关心的是您在这个岗位上是如何工作的，是否取得了成绩。所以，好的简历是要写出你在每个公司的不同经历和成长。 四、简历造假会弄巧成拙。简历造假的情况有：学历、年龄、职位、时间、业绩、收入不真实、删减工作经历等。猎头公司在免费为您介绍工作时，用人单位还可能会经过别的途径查实您的经历，如果发现简历不真实，则会在试用期内解雇。这样，您既得罪了原来的单位，新单位又将您解聘。结果可是弄巧成拙，竹篮打水。 五、不需要大堆证书照片。在简历后附上大堆证书照片的做法并没有增加录取机会。其实决定是否录取的主要因素还是您从事过的职业、曾经服务过的企业、工作经历、教育程度等，特别是面试环节的口头表达。如果能提供一张体现外貌特征的头像照片倒是可以给用人单位如见其人的感觉。 六、不要出现打字或者语法错误。简历中的每一个字都能起到推销或者诋毁自己的作用。打字或者语法错误算是最低级的错误。简历的文字需要完全合乎文法，避免出现引起歧义。如果错误较多，用人单位会认为您做事不认真；或者认为：连简历都写不好，那还能干什么？简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，一定要反复查阅，核对无误，特别是联系电话、邮件地址等。 七、排版要清晰。我们已经为您精心设计好了版面格式。如果您希望粘贴自己原有的简历到我们的模板上再修改，您可将原有简历整篇粘贴到“记事本”，以消除原有格式信息，再将记事本上的纯文本内容分块替换我们模板上的提示文字。 八、自我评价非常重要。很多的简历上都没有自我评价，很多人可能觉得不重要或是不知道该如何评价自己。其实自我评价是反映求职者自我认知能力的重要工具。我们在相应栏目已经给您充分的提示，可以让用人单位对您产生良好的感觉。希望我们的提示对您完成简历书写有所参考。 阅读后请删除“八点提示”。填写时请不要修改模板栏目双语提示风格，在分割点右边填写自己的简历内容。 GENERAL INFORMATION 总体状况 Name姓名 Current Job Place目前工作地点 Residence长久居住地 Gender性别 Year of Birth出生年份 19XX年 Family Status家庭 妻子/丈夫/女友/男友/的职业是XX。 有X子/女，XX岁，无/必需由本人经常性照看。 Cell Tel. /Email联络方式 移动电话：XX家庭电话：电子邮件：XXXX QQ：XXX MSN：XXX Languages外语能力 Mobility工作流动性接受度 首选工作地区： 可接受工作地区： Current Remuneration目前待遇 目前税月薪：，奖。Salary Expectation期望待遇 期望税月薪： 或最低年收入： Motivation职业动机 职业环境：职业划：：General Assessment整体评价 。。。Character性格： XX。（或许征询亲朋好友的评价意见后，概括自己的性格特点，包括为人处事的风格，主要的优点、爱好） References Contact证明人 XXX，职务XX