乐考网整理2016年中级经济师考试人力资源管理真题答案解析完整版10.pdfVIP

北京点趣教育科技有限公司 2016 年中级经济师考试 《人力资源管理》真题答案解析完整版 91. 该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。 A.学历 B.相对绩效水平 C.资历 D.能力 【参考答案】BCD 【解析】本题考查对案例的理解。公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史 绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，所以BCD 符合题意。 92. 可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括()。 A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据 【参考答案】BCD 【解析】本题考查晋升竞赛。晋升竞赛的设计要点：(1)使参与晋升竞赛的候选人 之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性;(2)要在参与晋升竞赛的候选人的当前职 位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的 努力动机。设计合理工资差距应考虑的因素：(1)晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所 能够得到的实际价值到底有多大。(2)晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为 实力和绩效，还是其他运气因素。(3)综合价值和风险的关系：(在其他条件一定的情况下) 北京点趣教育科技有限公司 晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高;晋升的风险越低， 则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。 (四) 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济 不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财 务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另 一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。 被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作， 另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等 经济好转了再出去找工作。 93. 该公司员工遭遇的失业属于()。 A.磨擦性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.周期性失业 【参考答案】CD 【解析】本题考查失业的类型成因与对策。结构性失业中最主要的是技术性失业， 技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的 失业。周期性失业：由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。 94. 该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括( ) A.平时为员工提供多元化的技能培训 B.提高绩效工资所占比重 C.向被解雇的员工支付定额的经济补偿 北京点趣教育科技有限公司 D.在重新求职方面为员工提供辅导 【参考答案】AD 【解析】本题考查对案例的理解。根据案例内容，为员工提供技能培训和在重新求 职方面为员工提供辅导可以提高员工的就业能力。 95. 在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于() A.劳动者 B.失业者 C.非劳动力 D.就业者 【参考答案】B 【解析】本题考查失业率与劳动力市场存量—流量模型。在找工作但却没有找到新 工作单位的人属于失业者。 96. 被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，关于这 种情况的说法，正确的是()。 A.他们的选择有助于降低当前的失业率 B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率 C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应 D.这是一种典型的附加的