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浙江义乌恒晋贸易公司管理规章 无忧商务网 .5ucom4 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 浙江义乌恒晋贸易公司管理规章 绪言 第一章总则HJ-0110 第二章员招募HJ-0210 第三训练制度HJ-07310 第四章服务纪律HJ-0410 第五章工作时间，延长工作时间HJ-0510 第六章薪资HJ-0610 第七章考勤HJ-0710 第八章休假HJ-0810 第九章请假HJ-0910 第十章奖惩HJ-1010 第十一章解雇HJ-1110 第十二章资遣HJ-1210 第十三章离职HJ-1310 第十四章留职停薪HJ-1410 第十五章职业病灾害及补偿抚恤HJ-1510 第十六章福利HJ-1610 第十七章安全卫生HJ-1710 第十八章劳资意见沟通HJ-1810 第十九章附则HJ-1910 追记： 本管理规章自2006年6年15日起试行三个月。 编码原则HJ-××-×× 恒晋贸易　　　　章别　　　　　　版次：10表试行版；11表正式版。 基本精神 和谐勤奋创新 恒晋的经营理念 追求卓越，建立一流企业体质。‘ 2、发挥全体员工潜能，确保客户满意。 质量政策 创造优良产品质量。 确保客户最大满意。 经营方针 主动积极，营造和谐职场。 积极培养人才，创造一流企业。 确立团队合作，提高工作效率。 基本教养 真诚光明　2、言行一致 修己益人　4、遵纪守法 浙江义乌恒晋贸易有限公司管理规章 绪言（致公司全体及新进同仁） 　首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易有限公司，成为我们这个大家庭的一员。在此本人谨代表公司向各位表达最诚挚的欢迎之意。 　在这家公司里，我们将成为一个“生命共同体”一起生活工作，为美好的明天，共同奋斗。望我同仁不论来自何处，在此都能和谐共处，快速成长。 　各位因具备了符合本司任用规定之优越条件，才得入选参加本公司的生产行列，你们的技术职能及忠诚工作态度，将协助公司建立极高企业水平，因而使公司的名声享誉世界，并受到国内外人士的推崇。 　各位同时也将发现及逐步感受，恒晋贸易的一切行事风都是本著公平、公正、公开、合理的基本原则来运行。我们恁藉著“和谐、勤奋、创新”的基本精神，以开诚布公及积极沟通协调的态度，共同开创这个“和谐”的工作环境。虽然在生活及工作方面，时而不断地会遇到困难，望各位同仁能以理性、成熟的态度，去学习，成长。因为我确信积极的迎向挑战将使我们拥有发展的机会，并培养出一流的能力于体质， 　今日各位将以参与恒晋贸易的经营团队为荣，相信日后我亦会以各位所创造出来的成就为荣。记住相逢自是有缘，恒晋永远以全体同仁为荣，最后我谨以这二句话，与全体同仁共勉。 　携手同心共建美好家园，手脑并用共创美好事业。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　董事长：杨济良 第一章总则 第一条：恒晋贸易有限公司（以下简称本公司），为建立制度，健全组织功能倡导和谐、勤奋、创新的基本精神。并本着和地方政府有关规定，编写本管理规章。 　第二条：本公司员工之招募、训练、服务纪律、工作时间、延长工作时间、休假、请假、薪资、奖惩、解雇、资遣、离职、留职停薪、职业病、灾害及补偿抚恤、福利、安全卫生、劳资意见沟通等事项。除法令及劳动合同另有规定外，悉依本规章之内容办理。 　第三条：本规章所指员工系指受雇于本公司从事工作，劳动，并获得报酬之所有人员，分列于下。 正式任用员工 试用人员 临时工 契约人员 实习生 其他聘雇人员 第二章员工招募 第一条：本公与雇用之员工，以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年龄满18周岁（含）至40周岁（含）之间为准。超出40周岁之员工，录用时须经总经理核准同意之，并辅以考试（笔试、口试、实试）为原则。 第二条：本公司人事部门依据公司提出之“人员增补申请单“分类汇总后，透过劳动管理所或人才交流中心分开招募。招募面谈前，应先填具“应聘人员报名表”按表洽谈之。 第三条：各单位如属技术性和专业性人员或其他专长事务人员，则进行初审，复审。初审合格者（由管理部执行）以电话或发函通知到厂参加复审（由用人单位办理）。如因时间急迫，同时间，复审亦可。 初审：报名者提供 （1）自传（附相片） （2）最高学历证明（含高中以上） （3）有效身份证 （注：应征报名表应注明希望待遇） 复审 笔试：性向（智力测验）及专业科目测验 实试：专业科目操作测验 口试：面试专业 　　第四条：经第三条测试之录取人员，由人事单位通知于次月1日报到上班，特殊状况，须经主管核谁。 　　第五条：新进人员到本公司报到需携带 最高学历之毕业证（正本）。 身份证（非临时）、 暂住证。 结婚证（已婚者）。 体检表（公司指定医院）。 原单位辞职证明。 近期1寸照片4张（组织力、职别证、存档）。 　　　第六条：新进人员之报到手