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文化强国视野下国有企业文化自觉与企业成长关系研究 第54卷第71期吉林大学社会科学学报Vol1. 54 No. 1 2014年1月Jilin University Joumal Social Sciences Edition Jan. , 2014 口财经前沿文化强国视野下国有企业文化自觉与企业成长关系研究齐平刘佳琪肖旭东[摘要]在建设社会主义文化强国的时代背景下，文化自觉被提到一个突出的地位。国有企业是文化强国建设的重要承载者和践行者，是中国特色社会主义建设的中流砾柱，其健康持续成长对文化强国建设意义重大，而企业文化自觉是影响企业成长的重要因素。文化强国战略的提出以及文化自觉地位的凸显，为今后国有企业改革指明了方向，即只有通过提升国有企业文化自觉，使企业内部有利于改革发展的;文化底蕴;得以形成，使企业面对多变的国内外形势能客观地审视自身文化，并自觉、理性地付诸行动，企业才能获得更大更持久的成长动力。[关键词]文化强国;国有企业;企业文化自觉;企业成长[基金项目]教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(12JJD79∞298) ;教育部人文社会科学研究一般项目(lOYJA790146) ;国家社会科学基金重大项目(13amp;ZD022 ) ;吉林大学;985;及;211;工程项目[收稿日期]2013-06-25 [作者简介]齐平，吉林大学中国国有经济研究中心暨经济学院教授，经济学博士;刘佳琪，吉林大学经济学院硕士研究生;肖旭东，中石化河南猿阳石油分公司员工。(长春13∞12;激阳457∞0) 、问题的提出在经济全球化带来各种思想文化频繁交锋交融，以及国内经济社会发展越来越依赖文化推动的形势下，为解除文化层面的问题对经济社会发展带来的制约，实现特色社会主义建设更快更好的开展，我党在十七届六中全会上审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定}，首次提出了;文化强国;发展战略。这标志着中华民族文化自觉和文化自信站在了一个新的高度，同时还表明我国不仅要在国内形成文化、政治、经济、社会等各方面协调发展、相互促进的良好格局，更要在国际上产生强大的文化影响力，成为一个文化强国。国有企业作为我国特色社会主义建设的中坚力量，是文化强国建设的重要承载者和践行者，其健康持续成长在维护经济社会稳定、承担公益责任、防止两极分化等诸多方面都发挥了不可替代的作用。因此，元论是出于国情考虑，还是出于国家安全考虑，我们都不能按照一些学者主张 133 吉林大学社会科学学报2014年第1期的;国企必须从营利性领域(而不单是从竞争性领域)中逐步退出;来盲目推进国有企业私有化，而是寻找一条正确的国有企业改革之路，使企业运行在持续健康的成长轨道上。文化强国战略的提出以及文化自觉地位的凸显，为今后国有企业改革指明了方向，即只有通过提升国有企业文化自觉，使企业内部有利于改革、发展的;文化底蕴;得以形成，使企业成员面对多变的国内外形势能客观地审视自身文化，并自觉理性地付诸行动，企业才能获得更大更持久的成长动力。国有企业文化自觉与企业成长的关系研究-、(一)从企业成长理论中探寻文化的价值最早的企业成长思想来源于亚当·斯密。他将企业成长归为因分工提高效率而带来的规模经济。[IJ其后，马歇尔用外部经济与内部经济来解释企业成长，并指出企业家对企业成长的关键作用。针对企业家的稀缺性，他开创性地提出创立;股份公司凸显了企业制度的重要性。继马歇尔之后的新古典经济学家将企业抽象为一个生产函数，致力于以一般均衡来讨论企业最优规模。在实现最优规模后，采用先进技术设备可以改变企业收益成本曲线，从而实现新的规模。技术成为企业成长的一个重要支撑。新古典经济学抽去了企业内部丰富的内容，同时又以完全理性与完全信息为假设前提，表现出与现实极大的不符。对此，科斯、威廉姆森等新制度经济学家以有限理性、不完全信息等为假设条件，用交易费用来解释企业成长，降低交易费用被认为是企业成长的一个动因。传统经济学与新制度经济学缺乏对企业内部深层次的探讨，因而不能准确描述企业成长。彭罗斯、普拉哈拉德、钱德勒等人通过从企业内部探讨企业成长，产生了;资源成长论;、;能力成长论;等诸多理论成果。[2-4]与以往研究相比，这些理论把资源、能力、知识以及管理因素的变革等作为影响企业成长的重要因素O随着企业外部环境发生巨大变化，企业成长研究视角逐渐增多。发展中国家的企业成长问题引起了学者的极大兴趣，其中一些理论成果对我国发展中小企业提供了有益启示。如融资、法律制度、腐败对于小企业或发展中国家的企业成长率有着实质性的影响，改善融资环境、完善法律制度、抑制腐败有助于促进企业成长。知识经济的到来使知识、技术的重要性日益显现，技术学习与创新、组织学习成为企业成长的动因。此外，企业的信誉机制、