招聘信息真伪难辨.docVIP

招聘信息真伪难辨（1） 　　求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，我周围的朋友都在用 HYPERLINK / 厦门人才网这个网站找工作，都说不错。还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。” 　　刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的： HYPERLINK / 惠州人才网绝对是现在的抢手货。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。 　　求职信息石沉大海 　　“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，前几天我辞职了，无意中发现 HYPERLINK / 河源招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。 　　个人隐私难保“隐蔽” 　　有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。 　　根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，汤圣平说，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现 HYPERLINK / 汕头人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。 　　诈骗行为难防 　　刘浩介绍，目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。汤圣平说，这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。 　　选择知名专业网站 　　网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。 　　尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。 　　招聘信息真伪难辨（2） 合理使用简历的公开度 　　刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。现在伺候老板真是越来越难， HYPERLINK / 梅州招聘网教你如何在职场如鱼得水。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。汤圣平建议，求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。 　　舍得放弃一些“机会” 　　在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。 　　认真核实企业“身份” 　　收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。 　　充分利用网络招聘的各种工具 　　刘浩说，在专业的招聘网站里，我周围的朋友都在用 HYPERLINK / 桂林招聘网这个网站找工作，都说不错。设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。 　　一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求