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安环部生活民主会议记录 时 间： 2012年8月26日16:00-17:20 地 点：调度楼三楼会议室 参加人员：安环部全体成员 主持人：袁子清 会议主题：批评与自我批评，建立宽松、敞开、积极的部门工作环境 目标：统一思想，改进工作方式方法，发挥部门整体功能 一、个人不足及自我反省 袁子清：前一阵子炼焦车间主任王贵明因生活作风不正，平时的生活和日常工作内容相混淆，有腐败的嫌疑，被车间人员举报。炼焦车间人员总数是我们公司最多的车间，在日常工作管理上比较困难，然而却在车间人员的诱导与利益的驱使下，误入歧途，实属不该。这不仅是他本人的一次深刻教训也是公司的损失，王贵明是沂州集团从一线员工慢慢培养起来的人才和江苏焦化的骨干，却在他身上发生这件事情，我们不得不去深刻地反省自己与开展自我批评和教育，引以为戒，要从中吸取教训。总结以前的工作，敞开心扉，转变工作作风，改善以前工作不足的地方。 我在部门的工作安排上，可能存在分配不均的地方。另外对各车间处罚项目的多少中，化产、甲醇投诉我们的比较多，我们应该要有大的度量，避免心存个人的感情色彩在里面。从王贵明身上吸取教训，包括，我对邹满义提出的问题上，也要赶紧整改；要对别人提出自己不足的地方要及时改正。在管理上，要向人性化发展，要从对方的角度去考虑，避免用强硬的语言与他人交流，要让人能接受的方式去安排工作。在某些车间，就出现过使用强硬的话语，像“干不干走人”这样尖酸刻薄的语句很难让人接受。平时的交流中要注意自己的语气与措辞，要改善沟通方式，这样就不会引起车间人员对我们的反感。 注重行为规范，对自己的行为负起责任。在日常的生活中要学会克制自己，特别是吃喝，要注意自己的行为方式，要对自己的行为负得起责任。俗话说，“吃人嘴短，拿人手软”，王贵明就是在吃了别人的东西后，对人家处罚时不满才被举报的，思想不纯洁。所以说，要把工作和吃喝分开，平时生活上要少聚集吃喝，注意自己的行为，避免无意中违反了公司的规章制度。 加强自身修养，多学习注重自身发展。有些时候工作经验显得非常重要，工作经验的积累是需要培养和依赖于悟性，一个人的悟性很重要，学习工作都是一样，悟性是可以培养的，工作经验是另一方面，学习总结也是一方面。目前情况决定五年后的情况。我在刚毕业的时候也不知道学，时间一长就看到了和别人的差距，后来就有点后悔，当时也就觉得学也没用，但学的东西多了，视野就开阔了，说不定哪天就用得上了。 邱宝玉：我个人的业务能力较欠缺，对一些异常缺乏深入分析，反应问题的习惯。安全工作范围广，各方面都要考虑到，个别单位对安全工作疲于应付，缺乏自我完善和改进意识，部分人员的安全意识，自我保护意识还不是很强，对于一些隐患事故处理不当，这就要求我们要在日常巡查和专项检查时多上心，多注意，多观察，不放过任何小问题，只有这样才能确保安全生产，动火和特种作业方面要加强现场观察确认，落实细节，严防异常事故，确实把安全措施落实到位。严格审核劳动保护用品计划，做到及时申明，保证质量；能够根据各车间反应的情况，组织教材，有针对性的进行教育培训。 陈波：平时对生产工艺方面懂得不是很多需加强学习，并制定计划以此来提高自身业务水平；对外排水COD、氨氮分析情况没有及时与化验中心联系，也没能与化产车间及时取得沟通，下一步就是对巡查结果及时上报，并跟踪落实；平时的一些日常巡查不够细致，不能从多方面去思考问题，存在一些死角或是没有巡查到位在这方面上以后多向邱学习；甲醇厕所最近有合成氨施工人员吸烟现象，下一步进行告知如在发现直接给予开罚款单按公司制度进行处理。 王成思：自己的业务水平还没有达到要求，还有许多地方需要学习和提升；比如说，我负责的甲醇车间，甲醇车间的工艺流程，我还没有全部掌握，以前掌握的一些，时间一长也大多忘记了；还有，我感觉我与车间部分人员的沟通存在问题，可能是我的方法和表达方式不对，还是对方的态度有问题，总之这方面也需要继续的改进和提升；然后在与领导的沟通方面，有时候领导下达的一些任务，我总是在一些地方出现偏差，造成重复工作等问题。最后，还是要加强学习，利用更多的时间来学习提升自己，我感觉自己现在是肤浅的，很多方面都还是一个初学者，我会继续向前辈请教和学习，来完善自己，提高工作效率和水平。 邹满义：入职时间不到两个月，在工作经验上存在欠缺，以后还要多问多学习；部分安全专业知识的遗忘，像21种工伤事故类型上次就忘记了，所以还要对专业知识的重温；还有就是加强对公司的管理规章制度的记忆与学习，以提高在安全检查中的实践能力；我后来又学习了两年化工专业知识，从上次在甲醇车间学习来看，理论和生产还存在很大差别，也需要到现场多学习。 二、自我提升及下一步工作安排 袁子清：专项检查工作近期开展的较好，邱多带部门人员与设备人员。综合检查出现的问题，部门内部处理