深入开展政治工作专题调研.docVIP

贯彻十七届四中全会精神 深入开展政治工作专题调研 　　 一、当前和今后一个时期政治工作面临的形势和任务 2009年，是全路以科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，以推进和谐铁路建设为主线，落实铁路十一五规划，以优异成绩向献礼的重要一年。的全路工作会议，刘志军部长全面部署了年重点任务，动员全路干部职工全面推进和谐铁路建设。刘部长还站在铁路新的历史起点，总结了党的十大以来铁路取得的丰硕成果，全面构划了未来中国铁路发展的宏伟蓝图。4.18”第六次大提速后，沪昆线江西段开行时速200公里动车组，。参与企业决策制定，确保重大决策科学正确。对段各项重大决策的制定，重要建设项目的安排和大额资金的使用，从决策程序是否规范、过程是否符合“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，决策目标是否符合群众的根本利益和反腐倡廉等方面积极开展监督，提出切实可行的具体意见和建议。对段重要干部的任免、主要工种岗位的招聘选拔做到主动全程参与、全程监督。自2006年以来，段先后面向社会公开招聘了8批次1568名劳务工，段党委均派专人参与，确保了选拔工作的公正、公平、公开。 有效开展执法监察活动。为了确保段各项制度、措施落实到位，提高各级干部的工作质量和工作效能，我们认真落实了《段干部工作质量监察办法》。今年以来，干部工作质量监察小组先后监察了车队（间）落实干部值班添乘制度、贯彻执行路局四个安全重要文件等情况，还利用节假日或不定期对各趟列车，特别是临客列车的始发、终到作业情况进行了突击检查。干部工作质量监察活动的开展，进一步促进了各级干部工作的自觉性，提高了各级干部的工作质量和管理效能。按照《干部工作质量监察办法》，监察小组每季对监察的事项提出工作报告，对检查出的问题认真分析，利用段交班会上进行通报，对工作质量优秀的予以表扬，对不达标的提出处理意见，监察结果作为干部考核和评先的一项重要依据。情况来看，虽然取得了效果， 2、以激发内动力为主旨，推动干部职工自我价值的实现。第一，合理分解目标，明确价值取向。和谐铁路建设是一项巨大的、复杂的系统工程，简单从字面上理解，容易让人产生不可捉摸、难以入手的感觉。为此，我们必须将这个大目标进行逐项分解、细化，一个一个地落实到具体工作当中，让职工感到建设和谐铁路不光是领导的事，也与自身的利益紧密相连，让每一位职工都感到和谐铁路建设的前景的美好，对实现个人的价值，促进自身的全面发展是有百利而无一害的。第二，培养新型企业精神，实现自我价值。企业精神是职工价值观念、全局观念、爱岗敬业、无私奉献精神的综合反映，起着凝聚人心、挖掘潜能、发挥人的主观能动性的重要作用。和谐铁路建设要求我们必须建立并拥有一个适应需要的、新型的企业精神。要以“披荆斩棘、勇于冒险”的大胆精神迈出跨越的步伐，以“干毛巾再拧出一把水”的坚韧精神实践跨越的行动，“变不可能为可能”，以不断的创新促进职工人格的升华，推动职工自我价值的实现。 3、以科学决策为前提，构筑领导“人格魅力”。首先，系统工程的建设离不开科学的决策，科学的决策离不开集体的智慧。在和谐铁路建设战略的实施过程，科学决策至关重要，民主集中制的原则不能丢。面对铁路新世纪的新的伟大工程建设，决策的范围更广了、难度更大了，要求也更高了，要保证和谐铁路建设的正确方向，必须依靠领导集体的智慧。要按照十六字方针的要求，不断完善决策论证和决策责任制，防止决策的随意性、确保决策的民主化和科学化。其次，发挥好“人格魅力”作用。和谐铁路建设需要领导具备果敢的决断力、超强的进取力、充沛的精神力，才能有力的感染、影响和带动职工群众。与此同时，高度发挥“情绪智慧”(即情商)的作用。古人云：不以物喜，不以己悲。和谐铁路建设的伟大实践中，可能会出现各种各样新的问题或情况，作为决策的领导，不能因一时的受挫而萎靡不振，也不能一时的成绩而沾沾自喜，否则，就会阻碍目标的顺利实现。 4、以挖掘选树为手段，培养和造就一批新时期的典型。在和谐铁路建设的征程中，我们需要一大批适应时代需求、富于创造性、开拓性的新型典型，以点带面，示范引路。为此，我们要进一步改进和创新宣传手段，自上而下，自下而上从各个不同的层面加大典型的挖掘、选树力度，并不断地丰富和完美典型的形象，切实让他们各项工作“领好头、带好步”，以唱响全面和谐铁路建设的主旋律。 5、以创新思想政治工作方法为关键，开创和谐稳定的新局面。和谐铁路建设是一个全方位、多渠道、开放性的发展战略，带来的利益格局的调整，各种思想的碰撞，必然引起干部职工队伍情绪的变化，各种矛盾也必将纷至沓来。为此，要从和谐铁路建设的大局出发，以推进发展，维护稳定为重点，不断改进和加强思想政治工作的办法。一是延伸思想政治工作的手臂。“授之以鱼，不如授之以渔”。要从破除传统的工作模式入手，把思想政治工作的重心前移，