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大型企业集团毕业生素质模型词典 大型企业集团毕业生素质模型 大型企业集团毕业生素质模型词典 大型企业集团毕业生素质模型词典 大型企业集团毕业生素质模型词典 大型企业集团毕业生素质模型词典 大型企业集团毕业生素质模型词典 大型企业集团毕业生素质模型词典 大型企业集团毕业生素质模型词典 * ? 2007 Hay Group. All Rights Reserved 创新精神 积极进取 责任心 团队领导 合作精神 学习精神 逻辑思维 面对难题，可以产生突破性的想法 运用或改造新的概念，创造出自己的新方法或新产品 创造出从来没有的事物或想法，从而可以指导并提高工作绩效 愿意尝试新的事物，而且通过自己的判断进行合理使用，从而降低风险 改进现有的方案，找到更好更有效的工作方式或产品 不断地对现存事物提出问题，挑战传统的工作方法和思维方式 对本职工作的改善有自己独特的见解 主动关注身边发生的新技术和新方法，与现存的事物进行比较，发现差异性并作出自己的判断 思考新技术或新问题对自己工作的影响 对自己的工作方式进行改进，以便更好的完成工作目标 注释：此处的“新”应该具有显著性，唯一性。 注释：此处的“新”往往是指现有的方法或技术的改进或改良。 注释：对现状进行猜测性的分析，目的是为了有所改进。 注释：往往是一些个人想法和简单的行动。 层级 4 发明创造 层级 3 推陈出新 层级 2 挑战现状 层级1 创新思考 定义 是指关注身边的新技术、新方法和新事物，挑战传统的工作方式，推陈出新，在服务、技术、产品和管理等方面追求卓越，进行突破性创新的行为特征。 关键点：能提出有创意的意见，想到新方法，能提出实用的新思路并运用到工作中，敢于尝试、冒险，创造新概念，挑战原有的假设或做法。 创新精神 所承担的职责远远超越了公司的期望和岗位自身的一般要求 在工作中愿意为了公司或团队的利益付出额外的努力，放弃或牺牲个人利益 将公司的利益置于个人利益之上，这里的个人利益可以包括专业对口、个人喜好、家庭问题等 根据公司或团队的目标和需要来决定自己在工作中的选择和轻重取舍 理解大型企业集团未来的发展战略、使命和远景，并主动地采取行动去支持公司战略目标的实现 热爱本职工作，即使没有受到严格的监督，依然可以自觉地完成自己的工作职责 勇于承担失败，对自己的工作充满激情和热情，有坚持到底的勇气 只要是承诺的工作，即使不休息也要在规定的时间内完成 明确自己的工作职责和角色，了解公司对自己所承担职责的各种期望 遵守公司的各项规章制度，恪守工作流程 当自己工作范围内出现问题的时候，感到很内疚，主动站出来承担责任 注释：对自己的职责愿意付出额外的努力并牺牲自己的利益。 注释：行为的着眼点不仅仅在自己的工作范围内，而是更多地考虑到公司和客户的需要。 注释：更多的是表现出一种工作热情和工作态度。 注释：行为局限在自己的职责范围内，干好自己的工作。 层级 4 牺牲个人 层级 3 身心投入 层级 2 恪尽职守 层级1 明确职责 定义 是指具有使命感，责任心，可以全身心投入到工作中去，认可自己的工作职责，认真地采取行动去完成这些职责，并自发自觉地承担工作后果的行为特征。 关键点：严格把质量关，坚守岗位，全身心投入工作中，主动承担工作后果，在工作中不计较个人得失，愿意放弃个人利益。 责任心 面对业绩目标进行认真的得失分析后，才根据自己的理解和分析去采取行动 做事力求完美，努力使那些“不可能”的事情成为可能，在实现组织目标过程中做出了突出贡献 有克服困难和面对挑战性工作的决心和意志； 在明确自己工作目标的基础上为自己制定了更具挑战性的工作目标，并为之付出努力和代价 自己对自己的工作有要求，而不是仅仅满足于达到别人或上级制定的标准 明确自己的工作目标和工作要求，把自己的工作与别人或前任的工作进行比较，超越的欲望很强并采取了具体行动 有愿望要把工作做得更好 对公司内部低绩效标准的工作表现感到不满和沮丧 注释：所采取的行动具有突破性的效应，而且为了达到目标，可能需要冒一定的风险。 注释：挑战性是关键，为了达到挑战性的目标，采取的行动更复杂，更具有特殊性。 注释：所采取的行动往往超越了一定的工作标准、工作要求或工作目标。 注释：只是停留在个人的想法阶段。 层级 4 精益求精 层级 3 不畏挑战 层级 2 自定标准 层级1 自我意识 定义 是指一切以工作绩效为着眼点，工作方式上讲究不断地超越和突破，工作结果则追求更快更好的行为特征。 关键点：不断地订立高标准，超越自己超越他人，视困难为挑战， 精益求精，努力追求成功。 积极进取 无论个人的喜好如何，均能采取行动来促进团队内良好的工作关系 在团队中建立良好的士气、共同的目标、统一的行为标准和价值观