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行政人员师德考核表 姓名： 学校及部门 总分： 等级： 序号 项目 分值 考核主要内容 扣分要点 自评得分 小组评分 小服务对对象评分 1 依法 行政 15分 认真贯彻《教育法》、《教师法》和《公民道德建设实施纲要》，遵守国家法律法规，强化法律意识，坚持原则，认真执行学校的决议， 政治学习和集体活动迟到或早退一次扣1分，无故缺席1次扣5分 2 爱岗敬业 10分 热爱教育、热爱学校、尽职尽责、管理育人，服务育人。工作积极主动，不敷衍塞责。自觉 上班迟到、早退、擅自离岗视情节扣1—2分；旷工1次扣3-5分；疏于管理而造成学生伤害的扣3-5分；不服从学校工作安排且无正当理由的扣5—10分。 3 为人师表 15分 模范遵守社会公德，语言得体，举止文明礼貌。作风正派。严于律己，以身作则。不参与赌博、酗酒、色情、迷信等有损学校员工形象的活动；不在公共场所内吸烟；注意自身形象，仪表端庄，衣着得体。 在校园内吸游烟被查或有投诉的1次扣2分；上班时间闲聊、上网炒股、游戏或聊天被查1次扣5分；语言粗俗，不讲文明礼貌，违背社会公德，参与封建迷信、色情和邪教等活动，损害学校形象定为不合格。 4 履行职责 15分 在工作中，认真做好自己职责范围内的各项业务工作，做到各种账物、数据、表册准确。对待教职工、家长的问题做好耐心解释工作，能解决的问题及时解决，切实做到优质服务。完成工作量领导布置的其他工作。工作效率高办事快捷，完成任务及时 不能及时上交学校、上级部门的各种报表、计划、总结等扣2-5分；属个人失责或操作失当造成影响学校工作的责任事故，视情节轻重扣5—15分；师生评价满意度较低，服务学生简单、粗暴等其他敷衍塞责的行为视情节酌情扣分。 序号 项目 分值 考核主要内容 扣分要点 自评得分 小组评分 小服务对对象评分 5 胜任岗位 10分 具有本岗位的必备基本知识和基本能力，有积极进取的精神，认真钻研业务，严谨务实，虚心听取意见，改进工作，不断提高业务能力水平。能根据学校工作的需要及时调整自己并有兼任其他工作的能力，有自学业务的能力，不断更新知识结构。 业务不精通、不熟练给学校造成损失的每次扣3分；效率低下，不能在要求的时间内按标准完成工作任务的，每次扣2分；工作安排下去，不予落实的，每一次扣5分；不参加学校组织或安排继续教育者扣2分；其他违反教育管理的行为视情节酌情扣分。 6 团结协作 10分 谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮助，自觉维护同事的威信，具备团队精神，关心集体，维护学校荣誉、共建文明和谐校园。 不遵守职业道德，散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣5分；同事之间不友爱相处，争吵1次扣1-5分。其他违背团结协作的行为视情节酌情扣分。 7 尊重师生 10分 具有为一线教师、一线系部服务的良好意识，主动与系部加强工作沟通联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合；待人热情、真诚、文明、规范。不训斥、指责教师和学生。 工作中坚持服务与管理相结合，发现问题不及时与系部沟通，造成不良影响视情节扣1—5分；训斥、指责、刁难学生、教师视情节扣5—10分。其他不尊重系部师生的行为视情节酌情扣分。 8 廉洁自律 15分 自觉遵守廉政建设的规章和纪律，秉公办事，为人正派，自觉接受领导和师生的监督。不乱收费，不利用职责之便谋取私利。 乱收费或有利用职务之便在公务活动中 “吃、拿、卡、要”等查实者扣5—15分，情节严重的直接定为不合格。徇私枉法或违反政策办事，给学校造成不良影响的视情节酌情扣分。 师德师风 考核结果 考核 领导小组 审核意见 注：考核等级：分四级，90分以上为优秀，89-70分为合格，69-60分为基本合格，59分以下为不合格。 签字