公司法律事务管理制度(2017年0820).docxVIP

公司法律事务管理制度第一章 总则第一条 为加强公司法律事务管理，规范公司经营行为，控制公司法律风险，维护公司合法权益，依据相关法律、法规和公司有关规定，指定本制度。第二条 公司员工要不断学习法律知识，强化法律意识，提供法律素质，增强以法律手段维护公司合法权益的能力。第三条 公司要在遵守法律前提下开展经营活动，不得违反法律规定。要自觉遵守法律，探索运用法律管理企业的方法与途径，最终实现依法治企的目标。第四条 本制度适用于公司和公司下属公司（以下合称为“公司”）。第五条 本制度所称的法律实务包括投资融资、公司重组、资产处置、债权债务、诉讼仲裁、合同管理、商务谈判、知识产权、工商管理、招标投标、外聘律师、法律咨询等法律实务及公司与外部主体之间产生的其他民事、行政、刑事法律关系而发生的法律事务。第二章 管理机构和职责第六条 公司设立法务部，归口管理本制度项下的法律事务工作。法务部对总经理负责，在总经理领导下管理或承办法律事务。第七条 法务部人员应通过国家司法考试或持有律师资格证书。第八条 法务部履行如下法律事务管理职责：（一）研究国家新颁布的法律法规，及时向公司领导提供有关法律信息及应采用的法律对策，协助公司领导正确理解、执行国家法律法规。（二）对公司经营决策提出法律意见并进行法律评价，研究公司新业务中可能出现的法律问题并提出对策。（三）参与公司对外进行的业务谈判，对协议、合同的起草提供法律意见。（四）审查公司各部门对外签订的各类合同、协议及其他法律文件并出具书面意见。根据本制度及合同管理制度规定审查二级公司的合同、协议或其他重要法律文件并出具书面意见。（五）参加公司的合并、分立、破产、投资、租赁资产转让、招投标及公司改建等涉及公司权益的重大经济活动，处理有关法律事务。（六）协助办理工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等专项法律事务。（七）统一管理公司的诉讼仲裁事务，指导下属公司在当地直接办理的诉讼仲裁活动，接受公司法定代表人委托，代理诉讼、仲裁或其他有关法律事务。（八）组织开展法治宣传、法规培训工作。（九）开展与公司业务经营有关的法律咨询，必要时出具书面法律意见。（十）归口管理外聘律师的选择、联络及相关工作。（十一）承办有关立法、司法和行政执法机关的法律征询工作，协助司法和行政机关执行公务，与前述单位、仲裁机构及其他有关部门保持良好的工作关系。（十二）办理公司领导交办的其他法律事务。第九条 法务人员的权利（一）对公司违反法律、法规的行为，有权提出纠正意见和建议。（二）根据工作需要，查阅公司的有关文件、资料及财务报表、统计报表等。但涉及国家、上级或公司保密事项的，需经过有权部门和人员的批准后才能查阅。（三）办理企业法律事务时，依法向有关单位或个人调查情况，收集证据。（四）公司所赋予的其他权利。第十条 法务人员的义务（一）加强与自身法律事务 有关的法律、法规、规章等规范的学习，提供依法办事的素质和能力。（二）遵守国家法律、法规，恪守执业道德。（三）忠于职守，维护公司合法权益，为公司提供优质的法律服务。（四）对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责。（五）保守公司秘密。第三章 基本工作原则第十一条 公司法律事务管理实行责任人制度。除归口管理本制度项下全部法律事务的法务部外，公司各部门经理、下属公司总经理为执行本制度的直接责任人，保证该制度的具体落实及执行。具体承办有关法律事务的人员为第一责任人，原则上全程跟踪所承办法律事务直至后期执行完毕。因工作需要调整承办人时，第一责任人应在向下一责任人移交有关文件资料的同时，就该事项经办过程、关键环节、进展情况、前景预测等提交详细完整的书面说明，并在办理移交手续之日起一年内无条件配合下一责任人的询问及了解工作。但重大事项第一责任人的配合义务期限不收前一规定的时间限制。第十二条 公司服啦实务管理试行书面工作制度。各项工作经手人必须认真填报各种工作记录、会审单。任何法律事务文件包括内部请示汇报均须以书面形式作出，需相关人员签署意见时，不可只签署名字，必须写出明确意见，签名以手签为准，原则上不使用个人名章。第十三条 公司实行法律事务管理工作请示汇报制度。法务部遇有需由总经理决定的重要法律事务，公司各部门、各下属公司遇有需药由法务部研究、处理或协助处理的法律事务，均应以书面形式进行请示或汇报。情况紧急时可先口头请示或汇报，但必须事后补报书面材料。请示或汇报应尊重事实，不得主观臆断、不得隐瞒不报，并可标明请求批示部门书面答复的时间。接到书面请示汇报的部门，应尽量在请示部门标准的时间内及时就请示汇报的事项作出书面答复，但涉及需要法务部进行可行性论证的事项或要求法务部出具法律意见及建议的，请示部门必须给法务部留有必要的工作时间。第十四条 公司法律事务管理实行报