人力资源部一季度经营分析报告课件_1.pptVIP

人力资源部经营分析报告 2006年上半年 一、上半年员工流动分析 2006年上半年补进新员工138人，辞职员工离职114人。新进员工的来源主要通过二月、五月在《晨报》、自治区人才交流中心及《人才导报》、新疆人才网等新闻媒体做了招聘信息的发布，另通过联系职业院校新补进实习生；去同行处联系，效果不好。 1、入职情况（总入职率为 35％） 入职人员详细情况 餐饮部主要集中在五月底大量的招聘厨师、服务员为“好食寨”开业筹备，厨师生源主要来自现有厨师介绍、招聘广告、饮服技术学校。另餐饮服务员、保安员、收银员、客房服务员、接待员、电梯工、主要来自零星的招聘广告及酒店员工的介绍。在招聘中应聘技术工种与行政助理人员较多,但在本季度中招聘熟练工生员较少较困难,其次来求职者符合酒店要求的较少。 2、辞职情况分析 辞职情况分析 其中工作一年以上的老员工占辞职人数的27％(17人) ，主要原因依次如下： 1、现有的工作没有发展的机会。 2、现在的工作压力较大。 3、对酒店的管理机制无法适应。 4、对老员工没有太多的优惠政策。 5、现经营任务较重，管理层做事不公。 6、工作成绩不被认可，无人做技术性地指导工作。 辞职情况分析 工作一年之内的员工占辞职人数的35％(23人)，主要原因如下： 1、工资较低，付出多回报少。 2、上班时间长，没有休息（特别是新员工较为突出）。 3、