2013人力资源管理手册（可编辑）.docVIP

2013人力资源管理手册 政策 《中华人民共和国劳动法》 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度 合同期限经理级以上人员签署3～5年期限合同其他人员可根据情况签署1～3年期限合同无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期 程序 合同签订 公司在聘用员工时应要求被聘用者出示终止解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证经证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同或另行签订试工协议 员工进入公司报到之日接受岗前培训了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责确定合同期限甲乙双方可签定劳动合同 公司出资培训招接收的人员已经按有关规定与公司签订了专项协议书在与公司订立劳动合同时合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限 在合同履行过程中公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期若培训服务期超过劳动合同期限应延长劳动合同期限至培训服务期满 合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因致使原合同无法履行的经双方协商同意可以变更原合同的相关条款 合同续签 合同期限届满劳动关系即告终止甲乙双方经协商同意可以续订合同双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向 合同解除 有下列情形之一甲方公司可以即时解除合同而无须向乙方支付赔偿 试用期内乙方被证明不符合录用条件的 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的 乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损失的 乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的 乙方被司法机关追究刑事责任的 有下列情形之一乙方可以即时解除合同而无须向甲方支付赔偿 在试用期内 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 有下列情形之一甲方可以解除合同但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难征求过工会和职工意见的 员工提出解除劳动合同 提出辞职的员工应提前30天向所在部门递交辞职申请表部门总经理签署意见后交人力资源本部人力资源部安排与辞职员工进行面谈并作出回复 部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员负责与员工进行面谈并填写 面谈记录表部门经理以上职级的辞职者由人力资源部总监或直接主管领导面谈并填写 面谈记录表 报公司总经理 由辞职者持员工离职手续清单到各有关部门办理交接手续并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续人力资源部核实批准部门总监以上辞职者需经公司总经理批准 辞职者持经签批的 辞职申请表 和劳动合同到人力资源部办理解除合同人事档案关系和社会保险关系转移手续并由人力资源部开具 解除聘用关系通知书由人力资源部和辞职者各执一份 违约的经济补偿与赔偿 com公司应根据员工在公司工作年限每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过十二个月 员工提出解除劳动合同员工应给予公司一定经济补偿经济补偿金为距合同期满每差一年 不满一年的按一年计算 按相当于员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资进行补偿最多不超过十二个月 凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签定培训服务协议作为劳动合同的附件员工培训服务期未满与公司解除劳动关系除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外还需向公司赔偿培训费用其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额以员工已履行的培训服务期月数递减 流程图 员工进入公司 接受岗前培训了解合同条 款及岗位职责内容 不接受·离开公司 接受·签订劳动合同 岗位调整变动 违反合同有关条款 解除终止合同 变更劳动合同 双方协商不成由地方 合同未到期双方协商一致支付合 双方协商一致 劳动部门仲裁 同到期违约金补偿金后解除合同 不服仲裁诉讼 终止 续订 薪资制度 薪酬支付原则 员工薪资参照市场薪资水平社会劳动力供需状况公司的经营业绩员工自身的能力所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定 基本工资根据员工的岗位重要度个人资质确定员工的薪资水平按月固定发放 绩效工资根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩 薪酬管理 公司分类管理 根据机构发展需求及差异性公司机构按发展时期划分初创期成长期成熟期按公司规模效益情况划分不同类别并核定机构人员配置标准及权限 薪酬预算管理 根据公司分类管理标准及组织架构设置要求按照人员配