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关于转型期企业共青团建设几点思考 　　【摘要】随着市场经济的深入发展，现代企业制度的逐步建立和完善，新时期企业共青团工作面临着新的任务。本文以山西省为例对当代企业共青团组织建设的现状、青年群体发展的特点、团组织应发挥的作用等方面进行了较为系统的分析和总结，为企业团建工作的深入开展提出了相应建议。 　　中国共产主义青年团是青年人的先进组织，成为一名光荣的中国共产主义青年团团员，这是大多数青年人成长中的一个必然经历。而团组织在青年人发展过程中，在为国家培养青年建设人才的道路上，在积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设工作中，也充分发挥了团结广大青年，为青年引领前进方向的作用。因此，当前的青年乃至中年人对共青团组织有着强烈的热爱和归属感，团组织在青年人的生活中，拥有强大的感召力。 　　企业作为社会构成的一个单元，拥有庞大的青年群体，团中央提出非公建团，各型企业的团建工作被提上意识日程，那么，在经济转型时期如何在企业中开展团建工作，如何坚守并充分发挥中国共产主义青年团的号召力，引导广大青年职工树立正确的思想观念、价值观念，使青年更好服务社会，成为一个现实的而迫切的命题。 　　一、当前企业团建的基本现状 　　在团中央倡导非公建团的过程中，笔者以山西省企业团建发展的现状为例分析，我们可以看到，在规模上企业和规模以下企业团建工作的发展呈现出了不同的态势：(1)对于绝大多数规模以上企业，设置了专门的团组织机构，配备了专职人员，而且在办公条件、经费保障方面给予了必要的支持，使团建工作能够正常开展，而且有些企业的团建工作还办出了自己的特色。(2)对于规模下企业或非公组织、民营企业、团体等机构，团建工作则呈现出良莠不齐的局面，主要存在以下三种情况：第一种是机构单设、人员兼职、组织生活常态化，这是较好的情形；第二种是机构单设、人员兼职、有组织生活，此类占较大比例；第三种是机构附属、人员兼职、有组织无组织生活，这一类多数为小企业、小型涉农合作社等机构，团组织建设较难开展。 　　以上情况的形成，同企业本身的经营规模、员工结构、企业文化、盈利状况等几个方面息息相关。同时，也同所属辖区上级团委的工作相关联。内外两个因素共同决定着企业团建工作的进程。 　　二、企业青年的身份认同和身份归属的分析 　　就时代性而言，当代青年群体的集体意识在经历改革开放、国际化、崇尚理解、普世价值、民族意识、自我价值等多种此起彼伏的冲击后，目前逐渐体现出来一种政治回归的趋势，简言之就是追求政治上先进、思想上健康、行动上积极、在尊重个性的基础上接受组织和纪律的规范，将传统的青年美德和自我价值的实现深入融合，寻求政治定位和社会归属。这是当代青年群体共性的集体性格，也是开展青年团工作必然要面对的挑战。 　　对于一般中型企业而言，45岁以下的员工是人员结构的主体，并且多数处于企业中层干部岗位、基层班组级别的管理岗位、生产关键岗位，是企业的发展的主要承载者。在通过企业传统的章程、制度、纪律、奖惩等行政性手段对员工进行组织管理的同时，如何借助于共青团这一特定的青年政治组织，在思想上、政治上体现并实现青年的身份认同和身份归属，发挥信仰的力量和组织的优势，这是新时期非常重要、不能忽视的命题。 　　根据青年的特点和企业的现状，企业对青年群体的动员和引导教育依赖于以下三个方面工作的开展。 　　一是是否能够给青年提供足够的发挥环境和创造空间。当代青年的个性极为突出，表达自我价值的意识和自尊自由的意识均十分明显。青年工作的开展过程中，充分尊重青年的个性特征、顺应这种集体性格的养成和并给予合理的引导，才能真正团结和组织青年群体，才能得到青年的认同，发挥团工作的作用。 　　二是能否提供给青年群体足够的社会归属感和感召力。青年群体具有强烈的社会归属的需求，这也是年轻人急于寻求自我价值、寻求定位的一种天性。换言之，青年是最容易组织起来的群体。关键是这个组织过程是否科学。 　　三是组织规范的建立、建设。青年群体是最容易接受组织和纪律约束的群体。团组织在完善组织规范，做到与时俱进的同时，合理引导青年积极健康、图强上进的发展欲望，相信青年群体很乐于在组织和纪律的规范中锻炼成才。 　　三、转型期企业团组织在企业和社会中应发挥的作用 　　企业通过企业章程、制度、合同等手段，对企业自身的生产、生活、营销、服务等行为进行着严密的组织和管理。企业员工以劳动合同的形式介入企业发展，因此，单纯意义上，员工经由合同和制度、劳动和薪酬已经被组织起来。与此同时，现代企业管理中，“企业文化”已成为企业竞争力的主要元素而被广泛接受。这就说明，人作为企业组成的要素，需要在思想上、文化等更高的层次上进行重新组织。企业共青团组织，则成为青年群体政治上的组织。 　　因此，企业建团，首先就要为企业青年提供政治