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领导干部公选考试命题规律和应试技巧 　　【内容提要】 公选考试是当前选拔干部的重要形式，针对中组部新的考试大纲要求和各地公选考试的命题规律，参加公选的广大考生在短时间内，要抓住重点复习，了解公选考试的命题规律，掌握必要的应试技巧，提高复习和应试效率，真正做到事半功倍。 　　【关键词】 公选领导考试 命题规律 应试技巧 　　【作者简介】 吴根平，江苏省徐州市委党校领导科学教研室副教授。 　　【中图分类号】 C933.4 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2013）01-0044-02 　　为引导广大参加公选领导考试的考生有针对性地复习备考，结合对近几年全国各地公选考试命题和中组部2009年最新修订的《全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，笔者总结出一些规律。 　　一、公选领导考试命题规律与特点 　　领导干部公开选拔考试的根本目的是选拔德才兼备的优秀领导干部，考察的重点是领导能力和领导水平。所以，有独特的命题特点和规律。 　　1. 知识覆盖面广 　　公选党政领导干部考试的综合素质测试内容涉及政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情、省情、公文写作与处理等方面，重点测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质；领导能力测试紧扣领导干部岗位要求，通过分析判断具体案例，重点测试应试者的决策应变能力、综合协调能力、分析判断能力和解决实际问题的能力。各地考试题量不等，但都涉及方方面面，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度、行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行了综合考察。 　　2. 现实针对性强 　　从近年来全国各地公选领导干部考试的情况来看，无论是公共基础知识笔试、领导能力测试，还是结构化面试、无领导小组讨论，大量的材料分析、案例解剖均来自于活生生的领导活动实践，现实针对性强。公选考试其目的不是要将考生考住，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家的方针政策和国内外的时事热点，另外一个目的就是考查考生运用马克思主义的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。而结构化面试则大多结合所报职位，本着“干什么考什么”的原则进行命题。??广东省公开遴选副厅的笔试试题是委托中组部领导干部考试测评中心命题，坚持“干什么考什么”，“让干得好的人答得好”的命题原则，贴近省委、省政府工作大局，贴近政府部门的特点、贴近遴选职位的素质要求，考试不需复习，避免让考试专业户得益，树立“有为者有位”的用人导向。 　　3. 突出能力测试 　　从近年湖北、四川、辽宁等地的最新公选实践来看，考试测试内容更加突出综合素质和领导能力测试，注重会考更会干。贯穿“干什么考什么”的理念，本着考用一致、人岗相适、才职相配、职岗相符的原则，在考试内容设计上进行了大胆探索和创新，坚持既重书本知识又重实际能力，确保选拔出综合素质高、领导能力强、群众公信度高的领导干部，切实解决“会考不会干”的问题。笔试由综合素质测试、领导能力测试两个部分组成，综合素质主要测试知识储备、知识结构及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的素质；领导能力主要测试分析判断、决策应变、综合协调和解决实际问题的能力。考试方式更加注重多样性，综合素质测试采用笔答形式；领导能力测试报考党政序列职位的采用人机对话形式，报考高校序列职位的采用笔答形式。考试题型更加注重科学性，除客观判断和选择题外，特别注重通过对案例的分析判断，测试参考者运用理论知识解决具体问题的实际能力。四川的副厅笔试总成绩中，综合素质测试占60%，领导能力测试占40%之重。领导测试绝大部分是来自于实际工作中的领导案例，要求在很短的时间内内作出准确的判断。 　　4. 注重基本理论 　　公选领导干部不是学生的升学考试，理论性、实践性强、灵活性程度高是其必然特点。但万变不离其宗，所考命题“源于教材，高于教材，活于教材”是其根本所在。所以，考生应以全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲为依据，以中央组织部最新修订的考试大纲学习读本为重点蓝本，通过熟悉大纲和教材，掌握基本原理，把握基本观点，奠定理论基础。 　　5. 方式灵活多样 　　根据最近几年全国各地公选实践来看，测评的方式越来越灵活多样。一是笔试类常考题型多样。题型分单选、多选、判断、简答、论述、案例分析、申论文章；从分值上看，分单选、多选、判断等客观题约20—30分，简答、论述、案例分析和申论70—80分；笔试分类形式：综合卷，公共卷+专业卷，公共卷+领导案例分析卷；有的地方把公共卷分为综合类、经济类、党群类、高校类、企业类。2012年，湖北、四川、辽宁笔试中均已摒弃了多选和判断题这两种题型，而加重了案例分析题的比重。二是测评方式更加多样。题量很大，难易适度，内容丰富，形式灵活，来自不同地方、不同行业的考生都能作答，让每个考生都能