国企思想政治工作理念与思路创新探索.docVIP

国企思想政治工作理念与思路创新探索 　　一、创新思想政治工作理念的灌输思路 　　企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化，使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条，会产生巨大的精神力量。国投公司一为职工、二为企业、三为社会的“三为”理念，把企业发展愿景表述得清楚明白。国投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位，创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位，“三爱三创”把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展，一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量，企业创效益，职工得实惠。反之，理念简单表述为以人为本，就缺乏感染力和亲和力。据有关调查资料显示，30%的职工对企业理念的表述不知道或不清楚，甚至把自己的价值当成劳动力，来矿工作是为了赚钱养家。理念创新是思想政治工作活力的源泉，要保持活力必须打破传统的思维定势，在宣教方式上不断创新。 　　1.结合价值取向和精神需求灌输人本管理理念。把爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育有机结合，摒弃错误的思想观念，解决职工信仰、信念、信心等深层次问题，才能发挥思想政治工作的优势，渡过难关。邓小平曾指出，为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是我们有理想。把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。职工的思想观念，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。加大人本管理理念的灌输力度，提高精神支撑，需要开展积极向上的文艺和演讲活动、体育比赛、知识竞赛、社会公益活动等，激发职工爱国主义信念，增强敬业爱岗的自觉性。一是运用现代心理学和管理学知识，组织拓展训练、信任背摔、攀登毕业墙，职工手把手接济会增强信任感。组织志愿者等公益活动，增强团队建设和沟通的力量，提高宣教工作的说服力和吸引力。二是总结培育励志先进典型，运用安全生产活动中看得见、信得过、用得上的典型事例，组织演讲、技术比武活动，通过各项活动培养敬??爱岗先进典型。通过宣传先进人物，发挥典型示范作用。 　　2.结合安全生产管理开展宣教工作。企业以追求经济效益最大化为目的，思想政治工作理应以此为着眼点和检验标准，主动服从、积极服务于企业提高经济效益的中心任务，确保企业目标的实现。要把思想政治工作融汇、渗透到生产经营活动中。扭转政治与经济两张皮现象，做到生产经营过程就是思想政治工作的过程；安全生产薄弱环节，就是思想政治工作的重点。抓住主要矛盾，在思想教育上先行，在经营环节中保障，在困难面前鼓励推动，积极促进企业安全发展、和谐发展。煤矿安全生产实践中，需要硬性的管理和经济方面的处罚来调整利益分配，更需要思想政治工作的软保障。在硬性管理的同时，要防止淡化思想教育的倾向。做到思想政治工作与企业管理密切结合，在管理制度设计上与解决职工思想实际问题相结合；思想政治工作与民主法制宣传教育相结合，解决思想观念问题与实际利益问题相结合；思想政治工作与个别教育、社区和家属思想工作相结合，这些结合形式离不开宣教工作的沟通形式。认清队伍变化的趋势和规律，采取积极有效的宣教方式方法，引领职工转变思想观念，树立“矿兴我荣”的价值观，忠诚岗位责任、焕发激情和信心。新集矿区职工平均年龄33岁，具有中技以上学历的占18%。大部分职工价值取向定位于物质利益和眼前利益上，权本位、钱本位和欲本位价值观在滋长蔓延。应全面分析和把握职工队伍年轻化、个性化和思想活跃等特点，特别要运用现代心理学的心理疏导和咨询、人文关怀等方法，做到宣教工作与安全生产和职工思想实际密切结合，以提高职工的责任和忠诚意识。 　　二、突出企业文化建设的宣教工作主题 　　思想政治工作利用人类历史上先进科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。思想政治工作塑造企业灵魂，保证企业文化建设的方向。企业文化是对思想政治工作内涵的拓展创新与具体化。企业文化建设强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，把教育和造就人才视为企业的重要社会责任。因此，思想政治工作要把企业文化建设当做一项重要任务，建立连接企业与职工的命运共同体，形成矿兴我荣、矿衰我耻的整体意识，激发职工争创一流业绩，增强企业凝聚力。 　　1.思想政治工作必须体现党的政治方向。企业思想政治工作必须提高政治敏锐性和预见性。在各种思潮涌来，复杂多变的形势下，要体现政治方向的执著性，不信谣言，不传谣言。以大局为重，牢牢把握企业政治方向。对极少部分单位政令不畅，上有政策，下有对策，下级对上级软对抗，本位主义严重的行为；对有令不行，有禁不止，生态环境、食品安全问题等丧失社会道德的行为；对为政不廉、贪赃枉法等行为，必须旗帜鲜明地抵制和反对，牢牢把握企业的政治方向。坚决贯彻执行党的路线方针政策