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在当前形势下,大学生如何树立正确就业观 　　摘 要：本文首先分析了高校毕业生就业形势的现状，接着分析了当前高校毕业生的就业观念，同时介绍了高职学生就业观念的某些特点，最后提出如何树立正确就业观的几点建议和措施。 　　关键词：大学生 就业形势 就业观 　　一、高校毕业生就业形势分析 　　2009年11月26日，上海海事大学09级海商法专业的贫困生杨元元，在宿舍自杀身亡，结束了年仅30岁的年轻生命。这个案例今天读来仍让人扼腕叹息，人们不禁会问，为何经过名校学习，就业五年的杨元元仍然无法摆脱贫困，知识为何无法改变命运？据教育部发布的资料，2011年大学毕业生人数再创新高，达到671万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，但由于毕业生供给增速超过经济增速，毕业生的知识能力结构与企业需求存在不匹配，目前仍存在着大学生就业难的问题。 　　随着我国高等教育招生规模的扩大，近年来高校毕业生人数逐年增长，如何增强大学生就业竞争力已经上至政府社会，下至高校、家庭和大学生关注的热点问题。笔者认为，大学生就业难有主客观两方面原因，既有国际经济局势、行业景气等客观环境因素，也有大学生的职业理想、人生价值观、就业观、就业期望值、择业心理等主观原因。许多像杨元元一样的毕业生之所以一直没能找到好工作，固然有一些社会背景因素存在，但其自身的就业观念局限，对就业地域、岗位的要求等才是使自己的路越走越窄的重要原因。要解决大学生就业难的问题，在当前形势下，树立大学生正确的就业观念可以说是重中之重。 　　二、当前大学生就业观念分析 　　目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。但是，当代大学生的就业观念仍存在着许多误区，从而阻碍他们顺利走上就业之路。 　　（一）就业期望值高，区域选择不合理，片面追求热门职业 　　许多大学生在毕业就业前都有一种十年寒窗，一举成名的心理，因此对择业的期望相当高。学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大公司工作，在择业时往往过分考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使我们的学生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，将自己就业的目标定得很高，从而在择业过程中常常遇到困难。学生在就业区域和工作性质的选择上，常常出现这样的问题： 　　毕业生大多数选择的就业城市，都集中在中心城市和沿海发达城市，不愿去贫困、偏远的地方工作。择业定位的小范围局限，就使得毕业生就业难度愈大。在杨元元的个案中，她曾考取两个外省小城市的公务员，但最终决定放弃，主要原因是她认为这两个城市不是北京上海这样的大城市，宁愿在大城市里当蚁族也要留在一线城市 。尽管大学生择业地点集中于中心城市或沿海发达地区具有一定的合理性，但择业地点的过度集中化，必然导致中心城市或沿海发达地区的人才闲置和浪费，偏远地区尤其是西部地区、小城市、乡镇的人才稀缺。 　　在选择企业时，大、名、公、外即大企、名企、公务员、外企仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。就连目前最热门的公务员岗位，有的部门报考比例超过了200：1，但有些冷衙门、偏远地区的岗位甚至无人问津。跟风盲从、扎堆外企，但无奈自身实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲，这就造成了毕业生就业难的现实问题。 　　（二）学生自我评价不够客观，准备不够充分 　　绝大多数应届毕业生在就业之前没有工作经历，缺乏对现实社会的全面了解和认识，导致他们对自己人生片面，只看到自己的学历而往往看不到自己的不足之处。此外，部分毕业生对职业生涯规划非常陌生，不了解自己适合什么样的职业，对自己期望从事职业需要什么样的能力素质不清楚，也不清楚企业需要具有什么样素质和能力的员工。在大学学习期间，为就业做的准备常常表现为热衷于考各种资格认证，比如策划师、咨询师等，但忽略了这些职业的职业能力并不是什么机构能够认证的，而是必须有丰富的阅历、实战经验和丰富的知识面。没有明确的职业规划和职业目标，仅仅的盲目地考证，不仅浪费时间精力金钱，也对提高就业竞争力于事无补。 　　（三）求安稳，怕吃苦，恐惧压力 　　很多学生找工作喜欢定位于稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。从这个目标上，就能看出他们求安慰，怕挑战，怕吃苦，恐惧压力的心理特征。实际上，