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新形势下思想政治建设创新策略 　　随着经济全球化不断地深化，加快了改革的步伐。所以，正确的分析研究思想政治建设创新工作，对可持续健康的发展和和谐社会的构建具有积极的现实意 　　义。 　　一、新形势下思想政治建设创新的重要性 　　企业内部凝聚力和市场竞争力是一个企业思想政治建设的核心精神，也是企业生存和发展的根本。新形势下的企业需要重视思想政治建设的创新，在社会经济和生活方式复杂和多样性的今天，企业的发展和生存正面临着前所未有的挑战和机遇，所以，企业思想政治建设的创新对企业的可持续健康发展有着至关重要的作用。 　　第一，企业的政治思想建设是其文化的核心力量，关系着企业的生存和发展。 　　社会经济关系、经济成分和企业员工的人生观及价值观会随着经济的发展和社会的进步发生改变。企业的产业升级，发展壮大，技术更新和多层次的组织结构都需要一种较强的凝聚力对其管理，企业强大凝聚力的形成就是靠企业的思想政治建设，是企业的各种思想观念和文化交织在一起，呈现出一种多元化发展的趋势。针对企业精神文化的多变性、差异性、独立性和选择性的特点，企业需要进行思想政治建设创新。 　　第二，新形势下的企业改革需要依靠其思想政治建设来稳定内部环境。 　　企业在市场机制和竞争机制的环境下，需要进行改革重组来保证企业可持续健康的发展。企业的改革重组会在一定程度上损害企业员工的利益，造成员工分流下岗，再加上生活上的压力，很容易引起企业员工心里失衡，这样就增加了企业中的不稳定的因素。此时，企业的思想政治建设需要站在企业员工的立场上，对其进行思想指导，以稳定企业的内部环境。 　　第三，新形势下的企业发展需要依靠其思想政治建设的创新来增强核心竞争力。 　　在这个信息的时代，企业在激烈的市场竞争中，只要能够以最快的速度获得精准的信息并对其进行资源优化配置，就能使其在竞争中处于优势。随着社会舆论的传播范围和速度的提升，企业员工获取信息的方式也变得多样化，信息传递的快捷性和网络媒介的广泛性，为企业的思想政治建设的创新提供了快捷的技术应??条件和更有效的手段及方法，使企业的工作质量和效率得到了提高，增加了企业的核心竞争力。 　　二、新形势下思想政治建设面临的问题 　　第一，当今的信息时代，企业员工获得信息和知识的方式多样化，与外界的交往和联系变得更加频繁，外界的观念和思想增加了对企业员工的影响，容易使企业的思想政治建设产生盲点。 　　第二，新旧体制的交替激化了企业的深层次问题和矛盾，使企业员工产生了心里压力和思想困惑，随着企业思想政治建设的难点问题的增多，严重影响了企业队伍的稳定性。 　　第三，在市场经济快速发展的背景下，拜金主义、个人主义和享乐主义随之得以滋生，使艰苦奋斗务实的精神淡化，从而使现实生活与一些人的期望值产生大的落差，引起心理失衡，严重影响了企业员工队伍的稳定性。随着市场经济的转轨，使得社会的生活出现鱼龙混杂的复杂现象，党内腐败和社会不正之风给企业员工带来了消极的影响，也给企业思想政治的建设带来了负面的影响。 　　第四，企业思想政治建设由于收到主客观条件的限制，使其自身的发展落后于当今人们的思想变化。思想政治建设的吸引力较小，很多的干部不重视思想政治建设，以至于很多企业的思想政治建设还是采用旧经济体制下形成的工作方法、手段和经验，有的企业把思想政治建设作为一种形式，使企业的思想政治建设不能真正的落实到个人和基层。 　　三、新形势下思想政治建设的创新策略 　　思想政治建设的创新是企业保持活力和生机的灵魂。新形式下企业思想政治建设的创新，要在发扬和继承优良传统的基础上对方式、内容和意识等方面进行改革创新。 　　第一，转变思想政治建设的方式。新形势下思想政治建设方式的转变，能够增强其感染力。思想政治建设方式要有经验型向科学型转变。 　　一是新形势下思想政治建设方式由单项型向综合型转变。单项型的思想政治建设方式具有很大的局限性，方法呆板和形式单一的特点，而综合型的思想政治建设能在解决问题上具有避重就轻，多面开花和各个击破的特点，既有软性的说服教育和无形的精神感化，又有硬性的行政政策和有形的物质激励，使思想政治的建设从多种角度和多种方法进行开展。因此，在思想政治建设的创新中要坚持管理和教育、精神和物质鼓励及法制和行政手段相结合，化消极为积极。 　　二是新形势下思想政治建设方式由灌输型向互动型转变。企业员工会对灌输型的思想政治建设产生叛逆和逆反心理，造成了其建设的被动。互动型的思想政治建设把企业员工变成了主体，坚持了以人为本的理念，激发了企业员工接受教育的自觉性和积极性。 　　第二，创新思想政治建设的内容。人是思想政治建设中的重要对象，人的社会属性起着决定性的作用。新形势下思想政治建设要想起到统一思想和正确引导的作用，就需要创新其内容，增强其说服力。 　　一是思想政治建设内容