新形势下我国国企工会管理新思路.docVIP

新形势下我国国企工会管理新思路 　　摘要：随着我国市场经济的不断发展，企业的各种关系也在发生着各种变化，企业的工会作为维护企业职工合法权利的部门，其方法、内容也在发生着巨变。所以，在当前新的经济形势下，要想真正做好职工的维权工作，企业就要不断的处理好维护职工的长远利益和现实利益的关系，并且不断提高企业工会干部及职工队伍的综合素质。所以，研究我国国企当前工会工作所面临的新情况、新问题是十分重要的，也是工会工作的新挑战。 　　关键词：国企 工会 新经济形势 面临的问题 解决策略 　　一、引言 　　随着我国市场经济的发展，国有企业的改革正在不断的深入，而企业内部的管理方式和组织结构也发生了巨大的变化和调整，我国国企逐步建立并不断完善了现代化的企业管理制度，已经形成了一种具有独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争的主体。这就为我国国企的工会工作带来了一些新的问题和挑战。虽然企业的改革是一种经济行为，但是处理不当就会出现国有资产流失、职工利益受到严重损失，就会引起职工的质疑，这对区域经济和社会的稳定是极为不利的。所以，工会部门在这种新的经济形势下，必须清楚的认识到当前的工会工作遇到的新问题和新挑战，切切实实把国企的工会组织建设成为一个具有健全的组织机构、完善的制度、到位的维权、党委靠得住的、让企业职工信得过的基层组织，并随着经济的发展不断调整管理的思路，尽快适应在我国新的经济形势下工会改革的新思路。这样才会为国企在发展的道路上发挥自己应有的作用。 　　二、国企工会工作面临的新问题 　　伴随着国企改革的不断深化，现代化的企业管理制度也在不断完善，这就使得在国企的职工对队中出现了具有不同利益的职工群体，这些不同利益的职工群体在经济待遇上也出现了较大差别。这给国企工会的管理工作带来了新问题。 　　（一）国企的工会工作对象由于国企职工队伍的划分而变的日趋复杂 　　在国企改革前，我国经济处于计划经济时期，国企和集体企业的职工划分比较简单，企业职工在各方面的差距比较小。所以那时工会具体的工作对象的???盖面儿比较广。随着我国国企改革的不断进行，企业原有的管理制度逐渐被现代化的管理制度所代替，国企的职工也在无声的发生着变化，出现了处于不同利益中的职工群体，这些群体在经济利益和政治地位上出现了较大差距。此时的职工群体已经被划分为国企业经营管理者群体、国企的“白领”员工群体、普通职工群体以及打工者的群体。国企的经营管理者主要是原来计划经济中企业的党政领导人，他们基本都是处级以上干部，在国企改制后，成为了企业的董事长、总经理等企业的管理者，执行年薪制、期权制、股权制等利润分配方式。国企中的“白领”员工主要是企业中的科技人员、管理人员以及企业的高级职员。现在是知识经济的时代，知识和有知识的人才在企业都很受推崇。企业的普通职工群体主要是指那些在企业中从事一线劳动的一线员工，这个员工群体在企业中人数庞大，他们通过自己的职业技能来获取收入。所以，对于这些不同的企业职工共群体，他们所处的地位、自身的要求都是不尽相同的，这就对国企的工会工作提出了新的问题和要求，那么国企的工会部门就应该针对不同的职工队伍的变化调整自己的工作重点和方法才能适应这一变化。 　　（二）工会要切实维护企业职工的合法权益 　　国企的工会部门应当依法落实企业职工的知情权、参与权、决策权和监督权。近年来，由于国企改革步伐的加快，在国企盖着过程中曾经发生过由于模式职工的民主权力、损害企业职工的合法利益而出现的国企群体伤害事件。这就要求国企的工会部门必须及时介入到国企改革中，这不仅仅是对工会性质的要求，更是工会法定的职责。虽然我国的《工会法》早已出台，但在国企的改革中很多企业的工会难逃被合并、精简的命运。而工会干部的结果则是身兼数职导致大部门工会骨干分子流失，由此可见，国企的公会工作在某种程度上已经被削弱了。 　　（三）国企职工就业方式的多样化对现代国企劳动关系提出新的要求 　　随着我国国企的不断改革，企业内部的结构正向着多元化的方向快速发展，企业的各项制度，诸如，人事制度、劳动制度、分配制度等都在发生着深刻变化，使得企业的劳动关系出现了复杂、多变的现象，并且在企业的所有者、经营者、劳动者之间出现了矛盾，如：企业内部下岗、待岗职工增加，企业的群体性劳动争议和突发性事件增多。这些主要是由于企业足球的经济利益和职工追求的生存利益组队矛盾带来的。如果不妥善处理这些矛盾，将会导致突发事件的规模越老越大。 　　（四）工会的维权难度加大 　　由于国企改革后实行的年薪制、股权制等制度，使得企业的职工收入差距拉大。两外，在市场经济的激烈竞争下，国企为了自身在竞争中处于不败地位，逐渐发现企业的人才和科学知识的重要性，为了能够留住高级人才在薪酬上加大对这些人才的分配力度，也导致企业职工收入差距的拉大。大部分在