就业压力大跳槽莫要放低身段.docVIP

就业压力大跳槽莫要放低身段 就业压力大跳槽莫要放低身段 在民生用品价格连连上涨、就业压力不断加大的情况下，职场人的跳槽意愿度也发生了微妙的变化。相关调查数据显示，求职者调低了薪资要求，面对跳槽也更加谨慎。 求职者调低薪资要求：有涨就好 根据58同城最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点，明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。 求职者同时调低了跳槽的薪资预期，去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”；而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。深究具体跳槽原因，表示“因企业发展不佳而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了2个百分点，表示“行业不景气所以跳槽”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点。 求职者挑选公司时把“薪资福利”放在第一位 面临生活成本不断上升以及来自竞争的压力，求职者面对跳槽更加谨慎。而企业的招聘需求却稳中有升。今年虽未如去年“金三月”那样迎来企业招聘职位数的井喷，但从58同城“无忧指数”的统计数据来看，一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨。 从各企业的招聘情况来看，招聘需求量最大的仍是民营企业，一举拿下57%的招聘份额。国企的招聘需求与去年同期相比涨幅达到了29%。外企代表处的招聘需求则有所放缓，同比下降9%。外企和合资/合作企业的招聘需求并未出现放量，走势平淡。根据58同城一季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，38%的受访者仍表示最愿意去外企，但也有43%的受访者对目标企业的性质表示“无所谓”。 求职者在挑选公司时最看重的因素发生了变化，把“薪资福利”放在第一位的受访者比例明显有所增加，比去年年底上升了4个百分点。对于主动跳槽的求职者来说，因环境状况他们被迫调低了跳槽的薪资要求。但对于被动求职者来说，在眼下这个时期他们的跳槽意愿度相对较淡，在跳槽时也会更加关注“薪资福利”这一直观因素，企业在挖人时若非开出很诱人的条件，恐怕难以挖动这些被动求职者。 2012年3月，58同城人力资源调研中心发布了《2012企业薪酬管理评估调研报告》，据调查数据显示，2012年预计民营企业的调薪幅度将达到10.6%，高于其他性质的企业；外资企业的调薪幅度也相对较高，将达到9.3%；而国有企业依然稳扎稳打，在薪资调整上的幅度略低于其他企业类型，预计2012年调薪幅度将为7.3%。 从企业性质差异来看，外资企业与民营企业更为注重销售业务类员工的奖金部分，其奖金占总体收入50%以上的比例分别达五成左右，高出其他性质的企业近20个百分点；对于研发类员工，近四成的民营企业将该类员工的奖金占比定位在11%～30%左右，高出外资与合资企业10个百分点以上。?