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构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要社会责任 　　［摘 要］本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。 　　 ［关键词］企业社会责任；劳资关系；主要矛盾 　　1 企业社会责任的界定 　　 企业社会责任的概念自20世纪20年代被提出,80年代开始形成、发展并完善。到90年代中期逐步形成了企业社会责任运动,90年代以后,企业社会责任进入我国学术界视野。国内学者对企业社会责任内涵的认识一般均从“利害关系人”的角度入手,认为企业除了赢利和为所有者赚取利润外,还应该对利害关系人负责。较早从法学角度研究企业社会责任的刘俊海教授认为：“所谓公司社会责任,是指公司不能仅仅以最大限度为股东们赢利或赚钱作为自己的唯一存在目的,而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。”卢代富、朱慈蕴则把企业社会责任定义为企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。学者们进一步将企业社会责任分为法律层面的责任和道德层面的责任。1990年的《中国企业管理年鉴》在解释企业社会责任时,就指出：“企业社会责任……既有强制的法律责任,也有自觉的道义责任。” 　　 综上所述,我国学者倾向于把企业社会责任的内容界定为企业经济责任之外所负有的法律责任、伦理责任及慈善责任。本文对社会责任的研究也是基于这一界定。 　　 2 企业履行社会责任的主要功能 　　 2.1 企业社会责任是为了弥补法律的不足而产生的 　　 企业社会责任的出现是社会对法律的乏力的一种回应,人们希望借助道德层面的呼唤,促使企业承担社会责任,解决法律无法解决的问题。尽管许多企业生产活动并没有违反强制性规定,但因其“自然地”产生了环境污染或者耗竭了自然资源、人力资源而影响了人们长远的生活和社会的可持续发展。这也正是人们主张企业应该承担企业社会责任的理由。 　　 2.2 企业社会责任的核心内容是尽力缓解社会的主要矛盾企业社会责任具有与时俱进的灵活性,企业社会责任的核心内容总是与???会的主要矛盾密切相关。在20世纪中期,令人震惊的“公害事件”一个接一个地发生,如1952年12月伦敦“酸雾”就夺走了4000人的生命。企业社会责任思想就萌发于这类担忧和思考,并致力于环境保护。到了20世纪后期,伴随着企业力量的空前膨胀,其权力滥用所导致的行为异化给社会造成的危害，有些甚至发展到了令人触目惊心的地步。 　　 3 当前劳资矛盾成为中国社会的主要矛盾之一 　　 劳资矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾。据人力资源和社会保障部统计,近年来各地劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件数量从2005年的31.4万件,攀升至2008年的69万件,翻了一倍还多。最高人民法院给出的数据则是,各级法院在2008年受理的劳动争议案件达28万余件,同比上升93.93%。2011年上半年受理近17万件,同比又增长30%。有的地区此类案件更呈激增之势,如2011年一季度,广东、江苏、浙江增幅分别高达41.63%、50.32%和159.61%。与此同时,由劳资矛盾引发的群体性事件在2009年以更加激化和暴力的形式,给公众留下了深刻印象。多位受访专家学者对此的认识更加趋于一致——劳资矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾。劳资矛盾不仅尖锐,而且涉及面广。2005年年底,中国城乡就业人员约为7.6亿人。从中减去约4500万雇主之后,其他各类企、事业单位的职工、自由职业者和农民约为7.2亿人。协调劳资关系,从不同角度都涉及他们的切身利益,皆是利益攸关者。协调劳资关系,关注雇员,关乎大多数国民,关乎改善收入分配的大格局,关乎国本,是最大的社会问题。 　　 4 劳资关系恶化的原因分析 　　 4.1 工资待遇低、工人劳动强度过大、随意拖欠或克扣工人工资情况严重广东是民营经济起步比较早的省份,在经历了长期的发展后,当地经济发展水平和物价水平都有了很大提高,但工人的薪酬水平没能得到同步的推进。《瞭望》新闻周刊记者在东部沿海劳动密集型企业调研发现,一些代工企业员工在超长工时、超低底薪、准军事管理的叠加效应下,承受着巨大的身心压力,陷于“有生产无生活”的精神煎熬之中。有些企业为了让昂贵的机器设备实现最大产能,只要订单充足都采用“休人不休机器”的做法,让机器设备24小时运转。正常情况下1人应该三班倒,但现在多数企业均是两班倒,这样企业所需的员工总数就可以减少1/3。虽然要付加班费,但因为工资基数低,用工成本还是比三班倒低不少。深圳市总工会对一家大企业500名员工的抽样调查表明,对工资收入非常满意的只有0.2%,对社会地位非常满意的只有3.6%。近40%的被调查者表示,企业内部缺少“精神保障”,人际关系冷