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浅析企业社会资本培育途径 　　【摘 要】社会资本是一种新的资本形式，社会资本对企业竞争力的提升和效益的增加有显著影响，培育企业社会资本也即培育企业竞争力。企业社会资本由企业外部社会资本和企业内部社会资本构成，扁平的组织结构、积极开放的组织文化、合理的激励机制和重视非正式组织能培育企业内部社会资本，塑造良好的企业形象、积极履行社会责任、强化企业能力是培育外部社会资本的途径。本文就如何培育企业社会资本进行了理论分析。 　　【关键词】社会资本；企业社会资本；培育途经 　　自20世纪80年代社会资本概念被提出后，其作为新的资本形式，为社会科学领域的研究提供了新的视角，且受到了越来越多的社会学家、经济学家、管理学家的关注。如今，企业竞争环境日益激烈，企业要获得竞争优势除了一些“硬件”条件外，还要拥有“软件”设施，这里的“软件”主要是指企??的“关系”也即社会资本。但学者们往往关注较多的是社会资本的功效，而对社会资本的培育途径却分析较少。因此，本文主要就企业社会资本的培育途径进行分析与阐述。 　　一、社会资本与企业社会资本 　　那么，什么是社会资本呢？各学者从不同的视觉给社会资本的概念作出界定，其中主要是资源观、能力观、社会规范观和关系观。资源观的学者Lin将社会资本定义为“嵌入在社会结构之中并可以通过有目的的行动来获得的流动的资源”。 　　NahapietGhoshal（1998）认为社会资本是镶嵌在由个体或者单位拥有的关系网络中的现实或潜在的资源总和。持资源观的人把资源与资本两个概念等同了，是否是资本的标志有两点：一要素是否能够带来利润；二要素是否处于经济生产活动中。对于资源，《辞海》把资源解释为“资财的来源”。资源是创造财富的前提条件，前提条件不一定处于经济活动中，不能称为资本。所以把社会资本定义为资源扩大了资本的概念；持能力观的我国学者朱国宏认为“社会资本指个人通过自己所拥有的网络关系及更广阔的社会结构来获取稀有资源的能力。”他说这些资源本身不是社会资本，获取它们的能力是社会资本。格洛佛（Glover）和海明威（Hemingway）也指出，社会资本主要是指个体通过关系网络来运用资源的能力，包括个体之间的“相互尊重、合作与信任”，以及“忠诚、名誉与个人获得敏感信息”的能力（GloverHemingway，2005）。获取资源的能力是社会资本的功效还是社会资本呢？这样混淆了概念与功能，不过持能力观的学者越来越少。还有学者持社会规范观，社会规范观主要是从规则、信任、制度等几个方面来论述社会资本，普特南（Put 　　nam）定义社会资本为“社会资本指的是社会组织特征，例如信任、规范和网络，他们有助于参与者更加有效的共同行动以追求共同的目标，提高社会的效率”。和常规资本不同，社会资本是一种“公共物品”，它不是私有财产。Fukuyama（1995）认为，社会资本是“建立在社会或其特定的群体之中，成员之间的信任普及程度及由此形成的非正式规范”。Woolcock（1997）把社会资本看作是“信息、信任以及个人社会网络中的互动规范”。李惠斌和杨雪冬（2000）认为：“社会资本，是指与物质资本、人力资本相区别的以规范、信任和网络化为核心的从数量和质量上影响社会中相互交往的组织机构、相互关系和信念，是社会机构、社会成员互动作用的具有生产性的社会网络”。但是，信任、网络等虽与社会资本相关，但都属于附带现象，它们是社会资本的结果，而不是社会资本本身；很多学者把社会资本作为有利于企业发展，促使企业获取更多经济利益的有利关系。科尔曼认为“社会资本存在于人际关系的结构之中，它既不依附于独立的个人，也不存在于物质生产过程中”。我国学者张其仔（1997）就把社会资本定义为一些特定的社会关系网络。李惠斌和杨雪冬（2000）认为：“社会资本，是指与物质资本、人力资本相区别的相互关系和信念，是社会机构、社会成员互动作用的具有生产性的社会网络。”刘松博（2007）从关系的角度研究社会资本，他认为社会资本可以被定义为“行为主体所拥有的内部和外部的非正式关系的总和，这些关系可以为该行为主体带来价值”。 　　社会资本的定义众说纷纭，各学者从各自的研究领域定义社会资本，社会资本定义的界定比较片面。Paldam（2000），Durlauf和Fafehamps（2003）等认为社会资本最核心的内容主要包含三个方面：网络资源、相互信任和合作行为。中国是“关系本位”的国家，正如梁漱溟（1987）指出的那样，“中国人的心思、思想、精神用到哪里去了呢？用到人与人之间去了，用在人伦关系上去了”。结合我国的文化，笔者比较认同关系观的社会资本定义。引用刘松博的定义，他把社会资本定义为“行为主体所拥有的内部和外部的非正式关系的总和，这些关系可以为行为主体带来价值”。非正式关系是相对于