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关于职业女性生涯规划思考 　　职业女性是指城镇中处于一定职业角色的女性。在职场中谋求发展会给人们带来极大压力，其中，女性的职业压力尤为显著，无论就业、升迁，还是结婚生子都给职业女性增添了许多问题和困惑，因此，职业女性更需做好职业规划。 　　 　　职业女性的职业发展特点 　　 　　1.职业生涯初期遭遇发展瓶颈。职业女性在职业生涯初期，即20――35岁左右，由于择业时考虑不周，导致在其后的发展中遇到障碍。由于相应的性别角色期待，一些女性在择业时不免会把这种期待作为参考，首选那些极具有女性特质的工作，如空姐、模特等。而随着年龄的增长，她们发现自己的发展空间较为狭小，而且这些年的工作并未带来知识技能方面太多的进步，不免产生紧迫感。一些吃“青春饭”的职位使女性在35岁左右进入发展瓶颈，面临重新择业。35岁左右这一年龄又正是众多企业所设置的一道就业门槛，因此，她们不得不面对成为职业边缘人的尴尬。这并不能说青春职业没前途，而是需要对自己的整个职业生涯的走向有宏观的设想和把握。 　　2.“三期”影响职业生涯发展的连贯性。“三期”是指女性的孕期、产期和哺乳期，绝大多数女性都会经历三期。这无疑会破坏职业生涯的连贯性，对事业发展产生影响。一些女性在完成三期后，面临这样一个问题：是回家相夫教子还是继续工作？经过三期，女性已经几个月或更长一段时间脱离了工作环境，业务有所生疏。新人的加入、激烈的竞争、技术的更新，会使意欲重返岗位的女性产生危机感。如果原来的工作被顶替甚至取代，会使她们更加彷徨。有些女性出于对上述情况的考虑或他人的前车之鉴，对是否生育、何时生育产生犹豫。 　　3.“玻璃天花板”将职业女性阻挡在晋升行列之处。女性进入职业中期，婚姻家庭趋定，经过生涯初期的探索与努力，形成了自身优势，建立了一定范围的支持网络，具备了晋升的良好条件。很多女性却在这时遭遇“玻璃天花板”。所谓“玻璃天花板”是指女性在事业前途上如 　　阻隔了一层玻璃天花板一样，虽然前途一片光明，但永远难以涉及。这样一道无形的屏障使她们与管理职位无缘，即使业绩突出也很难有晋升机会，未来的发展愿景可望不可及。传统社会对女性“女主内”的刻板印象，与人们对女性家庭角色大于职业角色的期望，都成为职业女性发展的障碍。 　　4.面对事业与家庭的平衡。在女性广泛就业的社会背景下，与男性相比，社会对女性提出了双重要求：具备独立、坚毅、果断等事业成功的素质；具有温柔、贤惠、顺从等传统美德。职业女性在争取事业成功和社会认可的同时，还要做好“贤妻良母”。与男性相比，女性的成功也更多地受到双重标准的检验，必须事业和家庭两方面同样成功。因此，想要维持事业与家庭的天平，缺乏合理规划，盲目追求事业上的高目标、家庭中的高投入是极不现实的，反而会徒增挫败感。 　　 　　女性职业生涯阶段及其规划 　　 　　女性在职场中面临的种种尴尬，一定程度上是缺乏生涯规划所致，依据女性的职业生涯特点，现将女性职业发展分五阶段具体规划。 　　1.职业生涯前期确定发展方向。女性走出大学校门，步入职场，最重要的是给自己准确定位。了解自己的兴趣、动机、价值观；分析自身的核心竞争力，包括知识、技能和职业素养，了解环境的特点及个体在环境中的地位，将自己与环境中适合的职业相匹配。 　　个人与职业的契合度是获得职业发展的关键。契合度越高，成功的几率越大。最适合自己的工作才是最佳选择。这需要进行自我评估，根据自身职业锚的特点和职业发展倾向来确定职业目标和职业发展通路。比如：沿管理职位阶梯攀升或走专业技术路线，抑或在某一阶段由一种通路向另一种转变等。 　　2.婚前、育前以事业为主，兼顾生活。处于这一阶段的职业女性，应力求做到提升专业知识技能，树立良好形象，形成自身优势，建立支持网络。克服对性别自我的刻板印象，提升个性自我，培养竞争和拼搏意识，为突破“玻璃天花板“增强实力、创造条件。 　　当事业步入正轨，随着年龄的增长，组建家庭的愿望也逐渐凸显出来。大部分女性愿意兼顾家庭与事业，她们需要的不仅是事业上的成就感，还有生活中的归属感和安全感。拥有一个温暖的港湾作为坚强后盾，才能更加愉悦地投入工作。 　　3.选择适合自身条件的时间完成三期。进入职场数年后，女性工作状况趋于稳定时，应根据身体状况和家庭条件，为新生命的诞生选择最佳时间，这体现出早规划、早落实的优越性。按照规划，在结婚生子之前通过提升自身的专业技能，初步形成了无以替代的个人优势。完成“三期”后，对业务稍加熟悉，并及时获取前沿消息，工作及时上手并不难。另处，女性可考虑在“三期”后，借助于电脑、互联网在家接手工作。 　　当然，也可以在生涯规划中根据个体和家庭的需要以及环境等各方面条件，将育后的职业生涯设计为在家工作，成为SOHO一族，如从事服装设计、媒体制作、文字工作