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目 录 人力资源规划 人员招聘、入职、配置 （一）员工招聘 1、三方协议：到各大院校招聘，在学生毕业前签好；违约需支付违约金；后出具解约函 2、就业指导中心； 3、各大招聘网站合作商。 （二）员工入职 前提：1、学历验证：中国境内/登陆学信网查验学历真伪；中国境外毕业生需交资料到北京教育部进行学历认证（各个省有带交资料的人力资源和社会保障留学服务中心）；2、须经组织体检符合健康要求；3、安全考试测试合格 1、应届生入职 （1）、专科 ①、取得大专毕业证、计算机二级证书，以上证件须在相应时间内取得，否则就业协议自动作废； ②、服务期至少为三年，如违约，违约金5000元； ③、不符合上述要求者用人单位有权退回学校或者本协议无效。 （2）、本科要求 ①、须取得大学本科毕业证、学位证、国家英语四级证书、计算机二级证书，以上证件须在相应时间内取得，否则就业协议书自动作废；②、本科生承诺自愿放弃报考硕士研究生； ③、服务期至少为三年，如违约，违约金5000元； ④、不符合上述要求者用人单位有权退回学校或者本协议无效。 （3）、硕士研究生 ①、须取得研究生毕业证、学位证、国家英语六级证书、计算机二级证书，以上证件须在相应时间内取得，否则就业协议自动作废； ②、硕士研究生承诺自愿放弃报考博士研究生； ③、服务期至少为三年，如违约，违约金5000元； ④、不符合上述要求者用人单位有权退回学校或者本协议无效。 2、其他社会人员入职 3、劳动合同、劳务协议 （1）、签订劳动合同 （2）、续签劳动合同：第二次续签即第三次劳动合同签订及以上次数需要补充一份文件：附件1） （3）、合同签订资料 A、身份证正反面复印件2张 B、户口本首页及本人页复印件各一张 C、毕业证及学位证复印件各一张 D、职称证复印件一张（有则上交） E、银行卡复印件一张 F、免冠证件照一寸的4张 G、部队转业证（退伍军人需提供） H、技术证（退伍军人需提供:驾驶证等） I、解除劳动关系证明（应届毕业生可无） J、体检报告原件 K、上报档案、党组织所在人才中心或单位 4、劳务协议 签订资料：身份证正反面复印件2张、退休证书复印件（退休返聘人员）、外单位合同复印件或外单位参保证明（外单位在聘人员） （三）岗位配置 培训与开发 （一）培训统计分析公式? 1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％?HR常用公式分析? 2、其他人力资源公式（补充） （1）、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数? （2）、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数? （3）、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数? （4）、异动率＝异动人数/在职总人数? （5）、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数? （6）、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）? （7）、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数? （8）、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2? （9）、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） （10）、?员工进入率=报到人数/期初人数 （11）、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％? （12）、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天?当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例? 绩效管理 薪酬福利管理 （一）薪酬制度 1、薪酬体系设计 （1）、工资薪酬构成：计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 （2）、成都最低薪酬：1500 （3）、个税计算（附件*—*） 残疾人减免个税申请流程（地税局电话将以上资料交地方税务局，如代办则需要提供代办人身份证复印件和委托书。①、在银行打印工资凭证（入职后或一年内） ②、劳动合同复印件（盖本人手印） ④、单位开具的证明（在职证明） ⑤、社保参保明细 ⑥、个人所得税减免申请表 附件20：减免税费申请表（ 税务局大厅领取） ⑦、个人书面申请，没有模板。 （4）、病、事假各类假的扣工资待遇 类别 享受该假的前提条件 该假的相关规定 休假天数 休假天数 范畴 仅针对外包：是否带薪休假 ★ 设计院特别假和其他备注 岗位工资 绩效工资 院内/外补助 年假 工作满一年后(累计年限参考员工在设计院实际时间） 工作1——10年 5天 节假日除外 \ \ 扣 ★年休后可有婚假、产假、探亲假 工作10——20年 10天 \ \ 扣 工作20年以上 15天