无锡人才网提出最易被淘汰的几种求职面试者.docVIP

写简历要有个“度” 隐瞒真实个人资料的不诚实者最容易被淘汰??? 职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一 下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。所以，写简历要掌握好这个度。隐瞒真实个人资料的不老实者简历是求职的第一步， 只有面试官对你的简历有爱好才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人 真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不老实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个 员工来说是更为重要的。??? 跳槽、转行要有个“度” 、频繁跳槽稳定性不高者易淘汰每一个人在人 生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁 壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求 得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽 转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。频繁跳槽稳定性不高者向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几 个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，非凡是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水 上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，碰到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取 你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，假如像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有 不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。??? 面试过程有好几个度、不注重个人职业形象者易淘汰??? 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试 公司。仪态仪容要有度：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆 艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。??? 面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。而 总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交 付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。?纳才网--无锡人才网（)? ?纳才网--无锡人才网（)? ?纳才网--无锡人才网（)?