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（户外篇） 道奇户外展能训练方案 （三天两夜） 道奇野外拓展培训机构 DAOQI YEWAITUOZHAN PEIXUN JIGOU 目 录 第一部分：培训需求 第二部分：培训计划书 第三部分：培训原理 第四部分：安全保障 第五部分：拓展项目 第六部分：拓展流程 第七部分：费用明细 第八部分：注意事项 拓展的起源： 拓展培训，又称外展训练（Outward bound）,寓意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时，大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况，汉恩等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船只触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。二战以后，这种训练的目标由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 拓展培训通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 拓展的意义： 现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。 拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。 拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。 拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量？ 通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义！ 培训需求 随着中国经济近几年的迅速发展和市场竞争的加剧，各个行业也面临着更高的挑战和机遇。在激烈的市场竞争中，高管层意识到只有尽快提升工作人员职业素养，进一步整合自身资源，打造优秀高效团队，强化员工的专业能力和服务意识，提高综合实力，才能在市场竞争中立于不败之地。 首先，一个高效的优秀团队需要每一个人充分发挥他的主动性、思考性、协作性，这就需要使团队协作精神深入人心，缺乏团队精神、“单兵作战”的工作作风势必影响团队发展；其次，团队内部人员层次的差别引起的员工的认知能力、沟通能力、合作能力的差异，从而影响着运营效率。如何引导员工正确处理个人利益与公司利益的关系、局部与整体的关系，找到个人发展与公司发展的结合点，在公司发展壮大同时使个人得到提升和成长，是解决员工工作主动性、积极性的关键所在。 员工的绩效由能力和意愿构成，除了一般的知识、技能之外，员工的态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量，同样也是企业发展的最大的驱动力。培养员工团队凝聚力、团结协作、高效执行力的工作作风，以及成员对团队的归属感、忠诚度和培养抗挫能力、沟通能力、拼搏精神中以及高层的领导力迫在眉睫。拓展训练作为一种特殊的培训模式，使参训员工在一起摸爬滚打、充分沟通、相互协作，完成一些特定的项目，从而通过先行而后知的形式，解决员工认知上的问题，达到熔炼团队、学习管理、提高提高绩效的目的，为迎接新的挑战、新的收获奠定良好的基础。 针对上述培训需求，经我公司拓展机构商讨决定此次拓展训练目标如下： 熔炼团队：启发、帮助学员组建优秀团队和管理团队氛围，焕发团队精神面貌和工作热情，增强组织的凝聚力，提高成员对团队的认可度、忠诚度。 使团队中的每位成员都肩负起对团队应尽的责任和义务，成为一个大家庭。 ★ 有效沟通： 通过项目体验，培养学员改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。加强参训者团队精神、合作意识的建设和修养，增强彼此间的交流，增强员工之间的良好沟通渠道，消除员工之间信息沟通屏障， 使团队更加和谐。 ★打造凝聚力：增强企业团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之