薛龙龙2018年初级经济法8.ppt

　　【例题71·多选题】（2017年）关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（　）。　　A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度　　B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理　　C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立　　D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉 ??『答案』AC 　知识点：违反劳动合同法的法律责任（★） （说明：此部分内容在前面章节都已经涉及到，本讲主要以复习、回忆为主）　　（一）用人单位违法责任　　1.订立合同　　不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期期间和试用期工资不符合规定、扣押证件、收取财物。 　2.履行合同　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。（在教材解除和终止合同处）　【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。 3.解除和终止合同　　【注意】违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处罚上的区别。 　 解除和终止合同在违法的情况下，需要按照经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金，不再支付经济法补偿金。　　解除和终止合同在合法的情况下，企业不支付补偿金，责令限期支付后，逾期支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，同时要再支付补偿金。 　（二）劳动者违法责任　　要点： 1.劳动者有过错；　　2.给用人单位造成损失。 　　【例题72·多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（　）。　　A.由用人单位向劳动者支付违约金　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬 ??『答案』BD ? 　　【例题73·多选题】（2013年）甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有（　）。　　A.甲公司不能解除劳动合同　　B.甲公司可以解除劳动合同　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金 ??『答案』AC ? 【例题74·不定项选择题】（2017年）2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。　　2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。　　2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。　　已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 　　1.甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。　　A.试用期不计入劳动合同期限　　B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿　　C.劳动合同期限1年，试用期3个月　　D.月工资2500元，试用期月工资2000元 ??『答案』BD 　　2.关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（　）。　　A.甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金　　B.自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系　　C.甲公司不得再与王某约定试用期　　D.甲公司应向王某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工资 『答案』ACD 　　3.关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（　）。　　A.甲公司应向郑某支付经济补偿　　B.甲公司应书面通知郑某终止劳动关系　　C.甲公司应继续履行与郑某的口头合同　　D.视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同 ??『答案』AB ? 　　4.王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期