小学绩效工资实施办法(修订).docVIP

******绩效工资实施方案和考核细则 （第四次修订稿） 　　为深化事业单位收入分配制度改革,切实做好学校绩效工资实施工作，根据豫政〔2009〕57号和漯政〔2009〕62号文件精神，结合教育局（2010）97号文件和我校的工作实际，制定如下实施方案。　　一、绩效工资实施范围 范围：学校全体教职工。 二、绩效工资分配为两部分　　（一）70%基础性绩效工资。 基础性绩效工资，标准由县级以上政府人事、财政、教育部门确定，按月由区财政直接打入个人工资卡。　　（二）30%奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资每半年财政局以学校为单位统一拨款一次，由学校依据学校考核办法发放。 三、奖励性绩效工资考核办法 奖励性绩效工资考核，主要体现考勤、工作量、工作过程、工作实绩、班主任岗位五个方面。实行考核分加基础分计算实际得分。考核分按细则由各主管部门考核得出，要充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则；基础分由学校绩效工资考核小组确定，必须坚持“合理差距，促进和谐”的原则，依据实际情况确定。 （一）考勤。 1、根据《漯河市召陵区中小学校教职工管理办法》结合学校实际，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，奖励性绩效工资扣完为止，不累计。旷工一天扣5分，误课一节扣2分，迟到、早退、离岗每小时扣0.5分，违纪项累计扣分。婚、丧、计生等法定假不扣分。 2、参加各级培训学习请假、违纪按以上标准2倍扣款；参加校外集体活动请假、违纪按以上标准2—6倍扣款。 3、病假需出具医院证明，事假要有书面假条，虚假请假按违纪处理，不履行请假手续，按旷工处理，婚、丧、产等法定假不扣款。 4、经校长书面批准，自行安排好工作，不代课，可视为调休，调休不计入考核，每月最多不超过1天。 （二）工作量 1、根据召教育局（2006）118号文件精神确定教师工作量：1—2年级语文、数学任课18—20课时/周。3—6年级语文、数学任课16—18课时/周。综合学科教师任课18—22课时/周。 2、校级领导适量担课、代课，学校中层管理人员根据实际需要兼任主课或承担代课任务。 3、未达到标准工作量，每周少一节扣5分，其他兼任工作可计入工作量。 4、非因公少上一节课扣0.4分。 5、超课时、代课一节奖0.4分。（控制在奖励性绩效工资总额的4%以内） 6、管理和后勤人员对照岗位职责，完成工作任务，视为满工作量。管理和后勤人员非因公由别人代理工作，代理工作折合成课时标准扣款。 （三）工作过程 1、教学工作考核（考核责任部门：业务室 负责人：业务副校长） 2、师德师风考核。（考核责任部门：党支部 责任人：书记） 3、特色建设考核。（考核责任部门：教导处 责任人：业务副校长） 4、安全工作考核。（考核责任部门：副校长室 责任人：后勤副校长） 5、门卫值班考核。（考核责任部门：副校长室 责任人：后勤副校长） 6、管理工作考核。（考核责任部门：校长室 责任人：校长） （四）工作实绩 由各部门报考核结果，学校考核小组审核并公示，教职工无异议后，按考核结果发放。 （五）班主任工作 班主任津贴奖励金额，控制在奖励性绩效工资的6%以内。 1、二分之一按学生人数分配发放； 2、另外二分之一按考核结果发放。（考核责任部门：少先队 语文学科组 责任人：大队辅导员 语文学科主任 ） （六）校长、书记的绩效工资 1、按照省市文件规定，学校校长、书记由学校主管部门进行考核，根据考核结果确定。 （七）一票否决事项 严格执行绩效工资一票否决事项，根据《漯河市召陵区中小学校教职工管理办法》第五章38条规定，结合学校实际，教职工出现下列情况实施一票否决，绩效工资全额扣发。 1、违法乱纪行为。 2、违反计划生育行为。 3、造成较大影响的体罚、变相体罚学生行为。 4、私自乱收费、订辅导资料行为。 5、私自搞第二职业行为。 6、给单位造成较大经济损失行为。 7、不服从工作分配或完不成工作任务。 8、受行政处分或党内处分。 9、发生重大安全事故。 10、考核期内实际上班时间不足三分之一。（法定假除外） 三、绩效工资的管理和发放 （一）具体发放方式按区财政国库管理制度有关规定执行。基础性绩效工资直接划入个人工资银行帐户。奖励性绩效工资学校考核造表上报并按程序公示，职工确认后，划入个人工资银行帐户或现金发放。 （二）奖励性绩效工资专款专用，全额分配，不留存，不累计。 四、本方案经教职工大会通过后执行，方案条款如有与国家法律和上级政策不符的，以法律政策为准。方案由学校绩效工资考核小组解释。 *********小学 2011年1月1日 ******小学绩效工资 考核小组名单 组 长：--- 副组长：---- 成 员：---- --- ---- ------- ********小学 二○一一年一月 附件一： 教学工作考核细则：