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抓干部健康交往 促进队伍建设 莒县国税局刘官庄分局认真研究新形势下社会活动中出现的新情况、新问题，贯彻落实全市国税系统党风廉政建设工作会议，吸取以往教训，狠抓干部健康交往的教育引导和规范，促进队伍建设。 新形势下，队伍建设有一个不容忽视的问题：就是与社会交往密切相关。一些干部就是因交往不慎，在不健康的交往中受腐蚀甚至被拉下水，栽了根头。社会交往也出现了许多值得关注的新情况、新特点，主要表现在：一是主动性。把“朋友多、路子多”看作是有能力，有魄力的表现，到处寻找朋友，称兄道弟。二是广泛性，交往对象越来越杂，工、农、商、学、兵均可，年龄、职务、行业、地域不限，有的甚至来者不拒，好坏不分，三教九流，无所不有。三是多样性，交往方式由过去书信、电话，发展到传呼、手机、传真、网络等。四是复杂性，常常是单位交往和个人交往混在一起，公事交往与私事交往融为一体，有事交往与没事交往交替。五是功利性。交朋友“找有权的、傍有钱的，靠有后台的，交有发展前途的”。相互往来中讲等价交换和“利益双赢”，搞“投之以挑，报之以李”。 针对这些问题和特点，分局专门进行了分折，按照税务人员“十五不准”规定和有关党风廉政建设规定，确立了健康交往必须遵循的四项原则，采取措施，加强对干部职工交往行为的引导和规范，切实加强队伍建设。一是遵纪守规的原则。交往要讲政治、守政策，不乱发议论，不传播小道消息。二是注重形象的原则。做到着装整洁、举止大方、谈吐文明、勤勉敬业、廉洁自律。三是工作需要的原则，交往以工作需要为主，与工作无关的交往，尽量不参加或少参加。四是从严把握的原则，交往要掌握尺度，控制频率，切忌过频过滥影响工作。健康交往四项原则为税务干部日常交往提供了正确的依据和准绳。 为了狠抓干部的健康交往加强队伍建设，分局采取了一系列措施： 一是抓教育，提高干部职工素质。针对部分人员在交往上存在的思想误区、认真学习落实党风廉政建设及税务干部“五要”“十五不准”规定，理论学习与实际案例剖析相结合，帮助大家认清健康交往的重要性和必要性，树立正确的交往观，划清同志关系与庸俗关系、相互帮助与相互相互利用、工作需要与乱拉乱扯、礼尚往来与行贿受贿等界限。坚持靠作为赢得地位，靠形象得到尊重，靠素质取得信任，建设一支政治合格、业务精通、执法严格、服务热情的税收队伍。 二抓管理、堵塞干部交往漏洞。不健康的交往大多与滥用职权和谋取不正当利益交织在一起，该局从源头管理抓起，一是完善内部税收征管监控体系，合理分解权力，规范税务干部行为。针对税收征收管理过程中容易发生问题的关健部位和薄弱环节，重点抓了工作制度业务流程，岗位职责的健全和完善，岗位设置相互制约，相互监督，相互补充，保证了工作有标准、执法有依据，权力有制约，不给任何人有特权、不为任何人的不健康交往提供便利，有效地杜绝了税收征管过程中违法违纪行为的发生，切实加强干部队伍的管理。二是完善落实廉政制度，从严治队，从严管理。将干部交往情况与有关廉政制度紧密结合，严格考核，将干部管理从“八小时内”延伸到了“八小时外”，从“工作圈”考核到了“生活圈”，对发现的问题和苗头从严处理，打在痛处、改在明处，决不姑息护短，遗留后患。人人自查、人人自律、自我约束、自我政正的好风气初步形成。三是推行对内民主议事，对外公平评税的公开办税制度，从内外两个方面加大透明度，实现公正公开，杜绝暗箱操作，有利于干部正常健康地进行社会交往。 三、抓监督，监控干部交往活动。 实践证明，有效的外部监督和制约，可以有效的规范和约束干部的行为和交往。该局一是建立和实行了政务公开制度，给纳税人一本明白帐，让纳税人交个明白税，监督税务人员做个明白人。二是发挥社会特邀监察员和义务监察员的作用，定期或专门与他们商谈税务人员的社会交往行为和问题，了解队伍建设存有的问题及盲区，及时对症下药、采取措施。三是建立干部家庭联系制度，适时召开家属座谈会或走访干部家庭，了解干部八小时以外的交往活动，发动家属参与管理监督，保护爱护干部，得到了干部家属积极响应和大力支持，使家庭成为国税干部的第二监督岗，最大限度的预防和抵卸不良风气和交往对干部的腐蚀影响。 刘官庄分局把抓好干部健康交往作为加强队伍建设的突破口，促进了税务人员廉洁从税、文明服务，地方领导和群众普遍反映良好，维护了国税形象，遏制了不良风气的滋生和蔓延，净化了队伍风气，形成了严格执法、文明服务、蒸蒸日上的工作局面。