吴颖萍劳动用工法律风险防范.pptx

北京市易和律师事所高级合伙人，北京大学法学院硕士 人力资源和社会保障部劳动工资研究所客座研究员 中国劳动学会常务理事 中国企业联合会维权工委委员 全国律师协会劳动法专业委员会委员 中国人民大学律师学院客座教授 中国法学会社会法研究会理事 北京市律师协会劳动法专业委员会主任 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 北京市劳动和社会保障法学会常务理事 北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副会长 北京市法学会企业法治与发展研究会副秘书长，等等;序 言;序 言; 第一部分 人力资源法律、劳动用工风险防范及劳动争议处理技巧; 一、聘用阶段人力资源法律风险防范 ; 一、聘用阶段人力资源法律风险防范; 一、聘用阶段人力资源法律风险防范; 一、聘用阶段人力资源法律风险防范; 一、聘用阶段人力资源法律风险防范; 二、在职阶段人力资源法律风险防范; 二、在职阶段人力资源法律风险防范; 二、在职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范; 三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范; 三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范; 三、离职阶段人力资源法律风险防范; 三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范; 三、离职阶段人力资源法律风险防范;三、离职阶段人力资源法律风险防范; 三、离职阶段人力资源法律风险防范; 三、离职阶段人力资源法律风险防范; 四、劳动争议案???中的谈判与抗辩; 五、举证责任倒置；电子证据；举证技巧和方法; 第二部分 特殊工时制度介绍 ; 1、我国劳动用工有几种工时？ 2、特殊工时制适用哪些岗位？ 3、特殊工时对公司的意义是什么？ 4、实行特殊工时是否需要支付加班费？ 5、劳动合同中约定实行不定时，可以吗？ 6、实行不定时员工旷工如何确定？ ;结 束 语;结 束 语; 谢 谢！ 吴颖萍律师联系方法： 01084262004 Lwyp1958@