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学习资料2015年中级经济师人力资源华完整版(整理版)
【学习资料】2015年中级经济师人力资源精华完整版(整理版)
导读:就爱阅读网友为您分享以下“【学习资料】2015年中级经济师人力资源精华完整版(整理版)”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持!
心理契约
3)个人价值体现
(二)对企业方面的作用:1)改善经营绩效
2)塑造和强化企业文化 3)支持企业变革
二、战略性薪酬管理
(一)适用于企业不同发展战略下的薪酬管理 1、成长战略
(1)内容:关注市场开发、产品开发、创新等 (2)类型:内部成长战略和外部成长战略
(3)指导思想:企业与员工共担风险、共享收益 (4)薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬,而长期施行奖金或股票选择权等计划。 2、稳定战略或集中战略
(1)强调市场份额或运营成本
(2)薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。
(3)薪酬结构:基本薪酬和福利所占的比重较大 (4)薪酬水平:一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,长期内不会太大增长。 3、收缩战略或精简战略
此战略一般在企业运作相对较为困难的前提下使用。企业经营业绩往往与员工收入挂钩,因此在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低。
(二)适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理 1、创新战略(以产品创新及缩短产品生命周期为导向,强调产品市场的领袖地位和客户满意度)
薪酬体系:非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
2、成本领先战略或成本最低战略(强调效率最大化、成本最小化)
薪酬结构:奖金所占的比例相对较大
薪酬水平:以竞争对手的薪酬为准
3、客户中心战略(注重提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势)强调客户满意度。
薪酬体系:根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬,或根据客户对员工及员工群体所提供
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