员工考评事务处理设计方案(员工考勤日报表、公司请假单、公司员工奖惩办法等范本).docxVIP

员工考评事务处理设计考勤日报表公司员工考勤日报表部门名称在编人数实到人数迟到人数未到人数现场人员办公室人员合 计本日情况报到人数离 职 人 数停薪留职人员人数名单人数名单人数名单制表人： 主管人： 总经理： 填表日期： 年 月 日设计公司请假单员工请假单请 假 单日期：姓 名部 门请假时间请假事由部门经理 签字年 月 日审 批 年 月 日备注：休假三天内由部门经理签字；休假三天以上须部门经理及总经理签字。编制公司员工奖惩制度XXXX公司员工奖惩办法第一章 总 则第一条 为充分调动公司员工的工作积极性，提高员工的工作效率，鼓励先进、鞭策后进。根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 公司员工必须遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技能，团结协作完成各项生产任务。第三条　公司实行奖惩制度，有功则奖，有过则罚，赏罚分明。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩处上，以教育批评为主、惩罚为辅的原则。第四条 本办法适用于公司全体员工。第二章 员工奖励第五条 公司设立如下奖励方式：通告表扬、奖金奖励、薪资晋级。第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1．遵守劳动纪律，品德端正，工作努力，能圆满完成重大或特殊交办任务的；2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的；3．有其他功绩，足为其他员工楷模的。第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励：1．任职期内取得公司要求相关专业资质证书的；2．一个年度内出色完成计划指标，经济效益良好并评为优秀的；3．向公司提出合理化建议，为公司采纳并产生显著效益的；4. 研究发明、技术革新，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加的；5. 在各类知识、文艺、体育及技能大赛等活动中获得优胜的。第八条 有以下表现的员工应给予薪资晋升奖励：1．管理人员年度内连续九个月绩效考核被评定为优秀的，按公司薪酬制度，从次年元月起可晋升同岗级上一档的岗位绩效工资；2．专业技术人员工作能力突出，符合公司专家评选办法条件且被评选为各类专家的，按各类专家岗位晋升工资。第三章 员工违纪处理第九条 公司对违纪违规员工的处理方式有：批评教育、内部通报批评、经济处罚、调整岗位、公司不再续签劳动合同、公司单方面解除劳动合同。第十条 员工有以下违纪违规行为给以批评教育：1．一个月内上班迟到、早退三次以内的；2．上班时间擅离职守、做与工作无关的事情的；3．未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品，导致设备、仪器及物品损坏价值在500元以内的；4．未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生安全、质量、环境隐患的。第十一条 员工有以下工作过失行为给予内部通报批评：1．工作消极，未完成工作任务的；2．因违反操作规程，或玩忽职守，导致发生生产或安全事故，给公司造成损失在1000元以下的；3．损坏公司设备或遗失物品和资产在1000元以下的。第十二条 员工有以下违纪违规行为给予经济处罚：1．月度内迟到、早退三次以上的，每超出一次扣发其当月岗位、绩效工资的10%，直至扣发当月全部岗位、绩效工资；2. 每旷工1个工作日，扣发其当月岗位、绩效工资和年终绩效工资的20%，直至扣发完当月全部岗位、绩效工资和年终绩效工资；3．扰乱生产、工作秩序，造成不良影响的，扣发其当月岗位和绩效工资；4．辞职未经批准，擅自离开工作岗位的，扣发其辞职报告上交之月的岗位、绩效工资，并扣发当年的年终绩效工资；5．盗窃、侵占公司财物2000元以内者，除追回盗窃、侵占的全部财物外，另扣发其当月岗位和绩效工资。第十三条 员工有以下行为给予调整岗位：1．年度内累计3个月绩效考核不合格者，公司将对其进行培训转岗处理；2．不按公司制度规定的议事规则和程序进行决策，给公司造成直接经济损失达2万元的；工作严重不负责任,不履行或者不认真履行职责,致使公司在签订、履行合同过程中利益遭受直接经济损失达2万元的；违反采购或招标投标方面的法律、法规和公司规定，造成直接经济损失达2万元的；员工有上述严重失职、渎职行为，除给予调整岗位处理外，还要扣发其当月岗位和绩效工资。第十四条 员工在调整岗位后，公司可根据其在新的工作岗位的表现，考核其是否能够胜任该项工作，如表现不符合该岗位的要求，公司将继续安排培训转岗，或在其劳动合同到期后，不再与之续签劳动合同，终止公司与该员工的劳动关系。第十五条 员工有以下行为的，公司可依法解除与之签订的劳动合同：1．连续旷工10天以上或一年内累计旷工20天以上的；2．盗窃、侵占公司财物2000元以上的；3．在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序，造成恶劣影响的；4．工作不负责任，损坏设备、工