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基于学科服务视角高校图书馆就业服务研究 　　〔摘要〕随着高校毕业生人数逐年增加，大学生就业压力越来越大，就业形势日趋严峻，图书馆作为高校的“第二课堂”，应做好高校就业服务工作。笔者发现，高校图书馆在就业信息服务中，普遍存在主动参与就业服务意识淡薄、开展就业服务力度不够、缺乏长效发展机制等问题。本文引入学科服务理念，探讨图书馆利用自身优势，以学科服务深化高校图书馆就业信息服务的实施途径。 　　〔关键词〕学科服务；高校图书馆；就业服务 　　DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2013.07.019 　　〔中图分类号〕G258.6〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2013）07-0084-03 　　A Research of University Library Employment Service Based on Subject ServiceHe XiaozhenZhu Huihua 　　（Library，Guangxi Normal University，Guilin 541004，China） 　　〔Abstract〕Because of the growth of graduates year by year，the pressure of employment of university students increases constantly with the serious employment situation.The library，as the“second class”，should do a good job in the employment services.The author found that there were some problems in employment service of university libraries，such as the deficiency actively participating consciousness in the employment service，the weakness in enforcement of the employment service and the lack of long-term development mechanism.The concept of subject service is introduced in this paper to explore the implementation ways by means of deepening University Library Subject Service of employment information service with their own advantages. 　　〔Key words〕subject service；university library；employment service 　　目前，全国普通高校毕业生人数逐年增多，据教育部官方网站数据显示：2009年毕业生人数611万，2010年630万，2011年660万，2012年680万，2013年将达699万，“十二五”期间高校毕业生人数平均规模将达700万人。就业人数逐年攀升，就业岗位数量有限，就业形式日益严峻，大学生就业不再是个人问题，而与学校的可持续发展、社会的安全稳定息息相关。图书馆作为高校的“第二课堂”，作为大学生的聚集地，应积极参与到大学生就业中，发挥图书馆自身价值和优势。 　　1高校图书馆在就业服务方面存在的问题 　　1.1主动参与就业服务意???淡薄 　　高校图书馆本着“以人为本，读者至上”的服务理念，逐步改变服务意识，创新服务模式，提升服务水平，但服务范围仍停留“教辅部门”层面上，对学生热切需求的就业信息服务出现“盲区”。部分高校图书馆的管理者甚至认为大学生就业是院系的事，是就业指导中心的事，与自己无关。这种消极的想法制约了图书馆在就业服务功能上的开发。随着信息化和数字化的快速发展，就业指导中心无力应对新形势下毕业生的就业需求，拥有人力、信息资源优势的高校图书馆因种种限制不能直接接触原始就业信息，无法保证信息及时、准确、有效，使得参与就业信息服务流于形式，得不到深入。 　　1.2开展就业信息服务力度不足 　　现阶段部分高校图书馆的管理者逐渐认识到开展就业信息服务的重要性，采取了一定的措施，如开通文献检索课、就业文献导读等服务，逐步完善高校图书馆的就业服务功能。图书馆因资金问题造成就业政策法规、就业创业信息辅导书、就业数据库等文献资源和网络资源不能及时采购，无法满足高校毕业生对就业信息的渴求