劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发课件.pptVIP

教你写字 下面是赠送的PPT模板不需要朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 感恩 父母 天冷时，是他们给你送来温暖 有时，他们会对我们发火 感恩父母 感谢你们 把我带到了这个世界 感谢你们 给了我自由的空气 感谢你们 谆谆的教导 殷殷的嘱托 我长大了 而你们却老了 谁言寸草心 报得三春晖 我会向你们献上一片诚挚的孝心 祝你们永远健康 对部门及岗位职责的理解 系统集成（SI，System Integration）：就是通过结构化的综合布线系统和计算机网络技术，将各个分离的设备(如个人电脑)、功能和信息等集成到相互关联的、统一和协调的系统之中，使资源达到充分共享，实现集中、高效、便利的管理。 系统集成 负责集成项目软、硬件产品与网络设备的安装、调试及使用培训、售前技术支持。 负责项目及相关技术问题的跟踪和解决，售后设备维护工作。 岗位职责 三、工作总结 项目运维 项目实施 银青高速 无线网桥 视频监控 东毛隧道 语音电话 人员定位基站 隧道监控 停车场 项目全面实施 （IP设置） 银青路基五标 贵州独平高速 项目全面实施 （监控室机柜布线） 四、心得体会 在这段时间的学习过程中，我对部门很多产品从零学起，刚到公司的时候感觉压力很大，经过这些时间的认真学习和实际操作，调整心态，现已完全能融入公司的各项岗位职责和管理制度中。这些时间，感觉不仅仅是工作技能的提深，更宝贵的是对我人生观念和工作认识有了很大的改变，还让我对工作流程和工作方法有了深刻的体会。由于到达公司时间较短，不可能一下子将公司所有产品亲自操作一遍，但通过公司相关文档的学习收获颇多。希望以后有机会多多参加这些的项目。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”只有通过工作中的点点滴滴，脚踏实地做事，才能成为一名优秀的集成工程师。 五、职业发展规划 第二阶段 低姿态起步、踏实做事 虚心请教，加强相关产品学习 成为一名优秀的集成项目管理工程师 相关证件的考取 项目管理流程的学习 第一阶段 第三阶段 劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发 职途网 JOBtu.net 广东免费人才招聘网 1、劳动关系认定 案例1： 案情简介 黄某2008年8月15日受聘某时装厂，任车间管理员，未签订书面劳动合同及购买社保，2008年10月5日，黄某由于工作疏忽，导致切布机割伤其右手食指，经南方医科大学鉴定，为工伤十级伤残。某时装厂老板为香港人，2009年5月14日以一内地人名字孟某登记为个体工商户。黄某直接向某区法院起诉，诉求：赔偿未支付的医疗费、鉴定检查费、一次性残疾赔偿金共41630元。黄某提供的证据有：1、三个员工证人；2、黄某与案外人签订的《某时装厂外发加工协议书》，3、时装厂的照片。 问： 黄某的诉求是否可以得到法院的主张？ 判决：驳回黄某的起诉。 法律分析： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款、第3款和《工伤保险条例》第2条第1款，第17条和第21条的规定，属于劳动关系和工伤保险范围的，应先向劳动部门申请工伤认定、劳动能力鉴定后再向某时装厂主张赔偿，而不能直接向法院起诉。本案中，黄某以工伤损害赔偿为由直接向法院起诉，属于程序不合法，故不能得到法院的支持。另外，其提供的证据证明力很弱，更为重要的是其诉讼思路严重错误，导致败诉而不能翻案。在诉讼中，本人作为时装厂的代理人运用了一些技巧，因此胜诉。这里就不讨论诉讼技巧问题。 劳动用工的启示： 对于一些小企业，如果没有与员工签订劳动合同、缴纳社保等，应避免让员工手头掌握直接证据证明之间存在劳动关系，如发生劳动争议，则可在诉讼中采取否认劳动关系的方式应对。但是，败诉的员工心中怨气始终存在的，为避免矛盾的激化，最好采取支付一定补偿金的形式终结该纠纷。该案，诉讼后，本人建议给予一定抚慰金，尔后，该案因此终结。 案例2： 案情简介 李某于2009年5月25日入职广州某公司，任行政部经理，每周工作六天，该公司没有与李某签订书面劳动合同，但却以福建某公司名义与李某签订三年期书面劳动合同，约定试用期3个月。2010年1月22日，该公司以福建某公司的名义向李某发出书面的解除劳动合同通知书。李某向某区劳动仲裁委员会提起仲裁，诉求：1、支付2009年6月至2010年1月未签订书面劳动合同的额外一倍工资；2、支付2009年6月1日至2010年1月22日加班工资；3、支付违法解除劳动关系赔偿金；4、支付2009年6月至10月高温津贴；5、支付违法约定试用期赔偿金；6、出具合法解除劳动关系证明。 双方提交的证据： 李某的证据有：1、广州市工商行政管理局给该公司的《责令改正通知书》，该文件的收件人是李某；2、有广州某公司盖章的《工龄证明》；3