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如何做好煤矿企业精神文明建设工作 　　【摘 要】加强企业精神文明建设是贯彻十八大精神，推动企业健康持续转型跨越发展的历史任务。尤其是煤矿企业，面对煤炭市场疲软、萧条、井下地质条件复杂、采掘一线职工文化素质低的困境，做好精神文明建设工作更是促进煤矿企业安全生产、和谐稳定的重要保障。 　　【关键词】煤矿企业；精神文明建设 　　一、深刻认识精神文明建设的科学内涵 　　企业精神文明，是指企业职工在改造客观世界的同时改造主观世界的精神成果，表现为企业教育、科学、文化的发展和企业职工思想、道德水平的提高。它具有非常丰富的内涵，主要包括：具有行业特色和企业特点的企业精神；干部职工具有正确的世界观、人生观、价值观，具有较高水平的社会公德和职业道德；比较先进的企业文化教育设施；具有团结和谐的人际环境、紧张有序的工作环境、丰富多彩的文化环境、优美舒适的生活环境；干部职工家属的精神状态等。 　　二、煤矿企业领导必须重视精神文明建设 　　在当今追求经济效益最大化的煤矿企业，做好精神文明建设工作领导是关键，是决定因素。特别是部门一把手，这是由领导在企业的地位、职责和作用决定的。因为他们既是建设的组织者，又是实践者。所以领导干部在精神文明建设中起着决定性的作用，领导干部模范表率是一种无声的号召和导向，对职工起到强大的示范、感召效应。作为煤矿企业的各级领导，必须高度重视精神文明建设工作，一定要率先垂范，严以律己，肩负起精神文明建设的工作职责，为企业精神文明建设建功立业，推动精神文明建设上档次，上水平。 　　三、职工群众必须积极参与精神文明建设 　　职工群众是精神文明建设的主体和依靠力量。只有通过职工积极参与，进行自我教育，自我提高，才能把物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到基层，才能进一步提高企业文明程度、人员素质、工作效率、生活质量。同时要注重发挥群众创建活动，要定期组织开展群众性的形式多样，自娱自乐的文明创建活动，做到月月有活动，季季有安排。充分调动广大职工群众的工作热情和积极性，同时为凝聚人心、维护稳定，提高经济效益和完成安全生产任务起到推动作用。 　　四、煤矿企业精神文明建设工作必须做到“五结合” 　　（一）精神文明建设要与安全生产结合 　　要把精神文明建设渗透到企业各项工作的全过程，要把精神文明建设立为企业安全生产的重中之重，把精神文明建设这条“生命线”转化为安全生产的“动力线”。要大力开展以文明创建为主题的安全生产活动，开展“安全生产月”活动、开展安全生产百日行动、推行岗位操作“手指口述”安全确认法、开展安全生产“大反思、大排查、大整改”活动、开展职工家属、职工子弟安全嘱托活动、开展安全签名、安全知识问答、安全宣誓、安全图板警示教育和安全漫画宣传教育等活动。把精神文明建设融入到安全生产的全过程，为煤矿安全生产、完成各项任务提供有力保障。 　　（二）精神文明建设工作要与党建工作结合 　　企业的党建工作重要职责就是要确保党的路线方针政策在企业得到有效的贯彻落实，为企业生产经营、改革发展、安全发展、文明发展提供政治保障。关键是要时刻坚持政治领导不动摇，政治方向不跑偏。政治方向和政治路线确定后，干部就是决定因素。领导干部是各项决策任务的组织者、制定者、执行者和落实者。所以加强干部队伍建设是关键。要建立健全干部管理制度，建立整顿干部作风制度，要定期组织领导干部民主测评和培训工作，同时要进一步强化领导干部的考核和落实责任制度。要在安全生产经营急难险重任务面前，发挥好党组织的堡垒作用和党员的旗帜作用。 　　（三）精神文明建设工作要与思想政治工作结合 　　思想政治工作是精神文明建设的关键所在，是建设精神文明的根本条件，一个企业思想政治工作搞的好，职工的精神面貌就焕然一新。搞好思想政治工作必须坚持“三贴近”，贴近实际、贴近生活、贴近群众。要把思想政治工作融入到车间、班组、人头，确保思想政治工作责任到人、目标到位、覆盖全员。坚持一人一事的思想政治工作制度，建立健全群体性上访事件应急预案。要深入了解职工思想动态，想职工所想、急职工所急，定期为职工宣传党的方针、政策、法律法规和形势任务，确保社会和谐，企业稳定，为企业安全文明发展提供思想保证。 　　（四）精神文明建设工作要与企业文化结合 　　企业文化建设是精神文明建设的重要组成部分，企业文化有助于增强企业精神文明建设的感染力，企业文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能，能够使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。因此，企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际出发，加上活动形式的多样化，可以寓教于义、寓教于美，进而丰富企业精神文明建设的形式。 　　在现实工作中要大力开展企业文化宣传活动，开展文明创建主题活动。特别是煤矿企业要开展具有本