助理人力资源管理师导讲座 --劳动法篇.ppt

助理人力资源管理师辅导讲座 --劳动法篇 培训的收益 务实求胜 我与优秀的HR在一起 1＋1＞2 人力资源理念的提升 潜在的收益 拥有证书 寻找自己的同伴 学员分组 选组长 成员相互认识，说出你最喜欢的称呼 给小组命名，画LOGO 展示 班规 迟到 ？ 手机响 ？ 缺席 ？ 小组讨论 主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议 时间：10分钟 要求： 不超过六项，可少于 按重要性排序 张贴 课程建议 认真听课，积极参与，课上的问题课上解决 保证出勤 熟读教材2－4遍 学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦－工笔） 认真完成考试指南上的作业 课程建议 课后练习题一定要会做，结合上课的内容 书上的相关知识也是需要掌握的 广泛阅读（人力资源方面的案例） 教学目标 熟悉劳动法的基本概念和作用 掌握我国劳动法的基本原则 区分劳动关系和劳动法律关系 熟练掌握《中华人民共和国劳动法》 本章思维导图 劳动法 劳动法基础知识 国家劳动法 目　录 劳动法的概念和作用 我国劳动法的基本原则 劳动法律关系 中华人民共和国劳动法 劳动法的内涵 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 以劳动法为研究对象的《劳动法学》 劳动法的基本原则 保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化原则 物质帮助权 劳动法的基本原则的特点 指导性、纲领性的法律规范 反映了劳动法律部门的本质和特点 高度的稳定性 高度的权威性 劳动法的渊源－外在表现形式 宪法 劳动法律 国务院劳动行政法规 地方性劳动法规 批准的国际公约 正式解释 集体合同 劳动法体系 促进就业法律制度 集体合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 劳动保险制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动监督检查制度 劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除和终止劳动关系时，必须服从国家的意志的制约。 劳动法律关系的种类 劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动法律关系的特点 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。雇员的权利即为雇主的义务，而雇主的权利也即雇员的义务 劳动法律事实 劳动法律行为 劳动法律事件 中华人民共和国劳动法 立法宗旨 适用范围 劳资双方的权利与义务 劳动合同与集体合同 工作时间与休息休假 工资 劳动安全与特殊群体的保护 社会保险与社会福利 劳动争议处理 职业技能鉴定试题分析 单选题 多选题 案例题 计算题 单选题 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度 单选题 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益 单选题 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）：A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理 单选题 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5 个工作日B、7 日内C、7 个工作日D、10 日内 单选题 劳动力市场规则可以概括为（ ）。A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价 单选题 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展 单选题 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的 单选题 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。A、1990 年B、1992 年C、1994 年D、1996 年 单选题 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康