《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理.ppt

《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理 何谓劳动争议 劳动争议亦称劳动纠纷，是劳动关系双方因实现劳动权益和履行劳动义务而发生的争议纠纷的总称。 何谓劳动争议处理 劳动争议处理是指由国家法律、法规授权的机构，依照国家的法律、法规、规章及政策，对用人单位和劳动者之间因劳动权利、义务问题而发生的争议进行调解、仲裁和审判的活动。 劳动争议处理的方式和手段 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 协商、调解、仲裁、诉讼 处理劳动争议的机构有哪些 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 其他调解组织 何谓劳动争议调解 是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中，通过宣传政策、法规以及争议双方当事人进行说服教育的方法，促使双方互相谅解，达成协议并严格执行协议解决争议。 调解机构 企业劳动争议调解委员会 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 　(一)企业劳动争议调解委员会；企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 　(二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 (四）劳动争议仲裁委员会； （五）人民法院。 调解的原则 自愿 合法 协商 知情 调解书的主要内容 1、甲、乙双方全称； 2、基础条款； 3、协商内容； 4、免责条款； 5、生效时间； 6、双方签字。 调解书的法律效力 1、第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 2、第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 3、第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 3、第二十一条??当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：????（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；????（二）适用法律确有错误的；???? （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。（法释一） 何谓劳动争议仲裁 是解决劳动争议的主要方式之一指劳动争议仲裁机构依据法律、法规的规定和劳动争议当事人的申请，对劳动争议事项进行调查、调解或裁决，从而使劳动争议得以解决的活动。 劳动争议仲裁机构及组成 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁受理范围 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁的管辖 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁的一般程序 1、申请和受理： 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请书的填写 （1）当事人的基本资料； （2）具体的仲裁请求； （3）事实和理由。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁