浅论思想政治工作在构建和谐文明矿区中重要性.docVIP

浅论思想政治工作在构建和谐文明矿区中重要性 　　煤矿是高危行业，工作环境苦、脏、累、险，从业人员的素质参差不齐，管理模式简单粗放，安全事故不断发生。人的生命得不到保障，这是对过去煤矿的真实写照。随着社会的不断发展，煤矿企业在追求科技化、现代化的同时，和谐化的建设愿景也越来越迫切。特别是党的十七大提出建设和谐社会的要求后，和谐矿区建设已成为新时期煤矿企业发展中的一项重要使命，其关系到企业的生存和稳定，决定着企业的发展走向。 　　思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，可以有效保障煤炭企业在和谐矿区建设中唱响“主旋律”，打好“主动仗”，从而充分调动起广大干部员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力，把广大干部员工的思想统一到企业的战略决策上来，把智慧凝聚到企业建设事业中，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，为和谐矿区建设提供不竭的精神动力和深厚的智力支持。 　　一、增强干部职工安全意识，是筑牢和谐矿区发展的基石 　　煤矿生产作为一项高危行业，常伴随着水、火、瓦斯、顶板、煤尘等灾害，因此，安全无疑是煤矿企业和谐发展的基石。由于煤矿管理层和普通职工在安全生产中担任的角色不同，因此，思想政治工作应因人施教。煤矿企业的各级管理人员作为矿井安全生产的主要责任人，思想政治工作首先要破除部分煤矿管理者思想上存在的高危行业事故难免的错误认识，要树立事故是可防、可控的思想。学习集团公司的安全会议精神，加强形势任务教育，认清当前安全形势，树立“安全工作一定能搞好，安全事故一定能避免”的安全理念，时刻保持居安思危、戒骄戒躁的清醒头脑，以高度的责任感做好安全生产工作。职工作为矿井安全生产的主要实践者，政工部门通过认真组织开展安全教育、案例分析会、安全培训，安全宣传活动，安全知识讲座等，针对不同时期的安全工作重点，开展主题鲜明的专题活动，从而提高其安全意识和自保、互保的能力，营造浓厚的安全文化氛围，从源头上防范和减少事故发生。 　　二、注重先进理念的引入，构建和谐矿区管理新模式 　??如果说制度管理是预设的模式的话，那么人文化管理则是动态生成的，两者相辅相成，缺一不可。过去的煤矿企业侧重于条条杠杠的机械实施，忽略了人文理念在管理中的重要作用。随着社会的发展，过去那种粗放的管理模式已不适应企业的发展，如今各大煤矿企业都在积极推行精细化管理，这是社会发展的需求，也是企业发展的需要。和谐矿区建设在以规章制度、责任范围、监督检查来约束人的行为的同时，要针对煤矿企业职工在安全生产中的情感需求，大量引入亲情元素和人文关怀。就笔者所在矿而言，近年来不仅加大了井下、地面的质量标准化建设，强化了职工“双述”提高职工规范作业水平，同时，认真推行“三基三抓一追究”安全管理模式，积极践行“以人为本”的管理理念。例如，每逢节假日广大职工都会收到矿上安全亲情短信，女工部和团委会组织开展井下慰问活动，举办外用工、班组长座谈会，走访慰问困难职工，不让一名困难职工子女上不起学，解决职工棚改住房问题等，通过各种形式来增强职工的主人翁意识和责任意识。在构建和谐安康文明矿区中发挥了积极的作用。同时完善管理机制。引入竞争机制和激励机制，树立楷模，表彰先进，从而有效实现个人与群体、???工与企业发展需求的最佳结合，引导职工在和谐矿区建设中充分展示自己的才能和优势，实现自身的价值，并从中获取工作的动力和兴趣，营造一个融洽和谐的企业工作环境和人际环境。 　　三、打造先进的企业文化，凝聚和谐矿区发展动力 　　优秀的企业文化是企业发展的灵魂，也是煤矿企业保持持久和谐稳定的决定性因素。思想政治工作要充分利用好企业文化这一主要载体，针对煤矿工作环境差、劳动强度大的特殊情况，大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业的精神。同时，将煤矿发展的难点、职工关注的热点与和谐矿区建设的亮点融入企业文化的建塑中，形成煤炭企业独具特色的企业文化内涵。在培育先进企业文化的同时，通过媒体推介、视觉引导、活动发动、理念宣讲和职工愿景征集活动，强化理念文化的宣传推广效果，提高企业文化的渗透力和执行力，实现职工价值观、发展观的高度统一，使职工乐于工作、快乐工作，从而为和谐矿区建设提供不竭动力。 　　四、突出思想政治工作的实效性，加速和谐矿区的建设进程 　　职工的思想问题是与减员增效、岗位调配、收入差距、住房、子女就业、看病就医等一系列具体问题密切联系的，单靠讲原则、摆道理，不仅解决不了问题，还可能使职工产生强烈的逆反心理。因此，思想政治工作不仅需要讲道理，还需要为职工实实在在办好事，让职工得实惠，要把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工办实事的有形载体之中，使职工得到实惠的同时解开思想矛盾。帮助职工解决实际问题，要从尊重职工、理解职工、关心职工的角度出发，将思想政治工作与职工的切身利益融为一体，做到想