浅谈高职高专毕业生应如何做好择业前准备工作.docVIP

浅谈高职高专毕业生应如何做好择业前准备工作 　　【摘 要】社会的发展促使现代社会中毕业生的就业压力增加，而高职高专生面临的就业压力更为巨大。因此，文章就目前高职高专毕业生就业难的问题展开讨论，从多个角度详细的分析了当今高职高专毕业生就业的问题现状，并针对这些现状中的问题对高职高专毕业生做好就业前的准备工作内容进行详细的分析，旨在为当前就业困难的高职高专学生提供有价值的参考依据。 　　【关键词】高职高专毕业生 择业 准备工作 　　中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-003-01 　　二十一世纪的经济全球化发展不仅带动了人们生活水平的提高，还促使社会中各行各业的竞争压力增加，对于处于新世纪中的毕业生而言，无疑增加了其就业压力与择业难度。这一点在高职与高专院校中的体现更为鲜明，许多高职高专学生在走向社会前只有理论知识，虽然有专业性较强的理论基础，但缺乏实际经验对这类学生的择业仍然带来了一定程度的阻碍。高职高专学生只有既具备扎实的理论知识，又具备过硬的操作技能才能在未来就业道路上一帆风顺，光有理论就会有“纸上谈兵”之感，光有技能则很难促进在工作岗位上的创新能力。此外，还应具备较强的心理素质才能在择业竞争中脱颖而出。因此，文章从上述几个角度阐述了高职高专学生应如何做好择业前的准备工作。 　　1 高职高专毕业生择业现状和产生原因 　　现阶段造成高职高专毕业生择业比较难的原因不仅有来自社会环境的影响，也有来自学生本身的因素。高职高专毕业生本身在择业的观念上不够成熟，并且存在认识上的根本误区，目前的很多毕业生比较懒惰，在几年宽松的校园生活环境的熏陶下使得他们失去了吃苦和奋斗以及迎接挑战的勇气。许多的大学生急功近利，在择业上高不成低不就，不舍得吃苦，觉得自己应该得到更好的待遇，巴不得在一开始的时候就进入管理层面。然而许多的用人单位都比较了解的一点是，刚毕业的大学生许多都自负、高傲、缺少经验，在处理很多的事情的时候都不够圆滑和老练。并且高职高专毕业生在求职的时候没有一定的技巧，得不到面试官的青睐，使得所寻找的工作都不尽如人意。在外部环境方面，用人单位一味的要求高学历、高技术或有经验的现象，对实际的专业知识的要求抵不过外在的许多因素，用人单位看中的经验等事项使得高职高专毕业生在择业时无从适应。另一方面，高职高专院校对择业教育的不重视也是导致高职高专毕业生出现择业问题的主要因素。就高职高专院校而言，学生在学校接受教育的时间仅有三年，与本科学生相比，时间比较短。而大多数高职高专院校对学生开展择业指导的工作不够规范，大多是为了应对教育部门的要求而敷衍了事，通常是在高职高专院校毕业生即将毕业的学期末利用几个课时对其进行指导，这就造成了许多高职高专毕业生对择业形势了解不充分的现状。 　　2 高职高专毕业生在择业方面的问题 　　高职高专院校的主要目的是为社会培育出专业性强的实践性人才，据统计，目前我国高职高专的学生总数已占据高等教育院校学生总数量的近二分之一，由此可见高职高专学生已成为我国高校学生的重要组成部分。随着社会竞争的日渐激烈，上述数据也意味着高职高专毕业生的就业压力也在随之增加，而这些就业压力主要来源于下列几个方面。 　　2.1 用人单位。来源于用人单位方面的就业问题主要体现在招聘岗位数量以及招聘要求这两个层面上[1]。首先，由于毕业生的数量在逐年增加，而用人单位可提供的岗位数量有限，这就造成了高职高专毕业生的就业压力。另一方面，受到高职高专院校专业的限制，许多用人单位提供给应届毕业生的岗位对这些毕业生来说专业不对口，缺乏针对性使得这些毕业生在就业时不被用人单位看好。 　　2.2 往届毕业生。历届高职高专毕业生与应届毕业生相比，其优势在于历届毕业生具有更多的实际工作经验，在适应环境与应对危机方面比应届毕业生更有处理能力。此外，历届毕业生的人际关系圈较应届毕业生更广，其情商较应届毕业生普遍较高[2]，这些都是用人单位所看重的。 　　2.3 高学历的应届毕业生。站在用人单位的立场考虑，当高职高专毕业生与普通全日制大学毕业生同时竞争同一岗位时，后者更受青睐。这主要是由于在对求职者的基本能力无法深入了解时，用人单位更倾向于招揽学历较高的人才，其认为学历高的求职者在理论知识、工作能力、环境适应能力等方面均比高职高专毕业生强，更具可塑性。 　　2.4 实习经验欠缺。高职高专学校毕业生在社会上所占的比例比较大，而且这些毕业生在择业之前，往往需要较多的实习经验，但是现阶段很多高职高专院校无法满足毕业生实习的要求，从而导致高职高专毕业生在实践技能的操作水平与经验方面有所欠缺。高职高专毕业生在走向工作岗位只有经过有效的实习才能在择业过程中脱颖而出，然而大多数用人单位给这类毕业生提供的实习工作