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人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用  人力资源管理面临的挑战和应对之策 刘军律师简历 刘军，男，42岁。 法学本科和工商管理硕士学历。 现为广东鹏泰律师事务所（原广东高超律师事务所）高级合伙人。 深圳市律师协会收购与兼并专业委员会委员，十五年律师工作经验。 长期以来，一直潜心研究房地产法、合同法、公司法、担保法、劳动法、知识产权法等。在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验。 十余年来，曾承办了大量关于合同、债务、股权转让、建筑工程、项目转让、房地产买卖、劳资纠纷等案件，在繁忙的律师工作的同时，积极开展法学教学和实务研究工作。 刘军律师做人诚信,办事稳重, 思路敏捷,实务经验丰富,在业界和客户群中有良好的口碑。 地址：深圳市罗湖区笋岗东路华通大厦1712—1713 电话：0755 传真：0755 E-mial:lawyerliu168@126.com 网站 目 录 劳动合同法的重大突破 劳动合同的签订及风险应对 劳动合同的履行和变更及风险应对 劳动合同解除和终止及风险应对 劳动争议调解仲裁法的重大突破 劳动争议仲裁和诉讼：证据为王 企业在年初需做的工作 1.1、劳动合同法的突破 1、单位不签合同，要付员工双薪 2、“劳动关系”确立的突破（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。） 3、 规章制度的突破（规章制度违法员工可解除劳动合同） 4、告知义务的突破 5、担保禁止的突破 6、必备条款的突破 （取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任） 7、三类情况要签长期合同 8、试用期及试用期工资有新规定 9、合同终止也要付补偿金 1.2、劳动合同法的突破 10、竞业禁止要付封口费 11、员工炒老板鱿鱼不付违约金（违约金只存在两种情形） 12、劳动派遣的突破（派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制） 13、非全日制用工的突破（复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同的随时终止与经济补偿金的免除） 14、劳动合同终止的突破（从约定到法定：劳动合同法定终止的情形，不可约定终止 ） 15、“忠诚义务”的突破（劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的） 16、集体劳动关系中工会作用的突破（因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼） 2.1、劳动合同的签订及风险应对 1、签订主体： 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【刘军律师点评】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。 2.2、劳动合同的签订及风险应对 2、签订原则： 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【刘军律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。 2.3、劳动合同的签订及风险应对 3、订立形式： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【刘军律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。 2.4、劳动合同的签订及风险应对 4、合同与管理文件之间的关系： 相互支持和配套，与规章制度、招聘、应聘、如实告知、薪酬福利、调岗、调资、离职文件内容的配套 （见鹏泰律师：管理文件