人因工程课件02章.ppt

人因工程 篇章总汇 总论 第1章 人因工程概述 第2章 人因工程的研究方法与工具 基础篇 第3章 人体测量 第4章 人体生理特性 第5章 人的心理认知特征 第6章 人的信息处理 第7章 人的作业环境 第2章 人因工程的研究方法与工具 2.1 人因工程的研究方法—研究方法概述 从研究手段看：研究方法可以分为实验性和非实验性两大类，即实验法与非实验法 2.1 人因工程的研究方法—研究方法概述 从研究结果看可分为描述性研究、实验性研究、评价研究 描述性研究：用于描绘人的某些特性。如人体尺寸的测量、不同年龄人的听力损失、能够抬多重的箱子等等。 实验性研究： 是为了检测一些变量对人的行为的影响。通常根据实际问题、预测理论来决定需要调查的变量和检测的行为。 评价研究：类似于实验性研究，但它的目的多是为了评价一个系统或产品，并希望事先了解人们在使用系统或产品时的行为表现。 Meister(1985)指出，选择研究方法时应考虑的因素如下： 效果(effectiveness)---指该研究法能够达成研究目的之程度。 方便(ease of use)--- 指该研究在特定运用上的简便性。 成本(cost)--- 指该研究法在金钱、资料要求、设备、人力和时间上需耗费的代价。 弹性(flexibility)--- 指该研究法能适用于不同场合和情况的程度。 范围(range)--- 指该研究法所能测量的现象、行为和事件之数目。 效度(validity)--- 指该研究法所获得的资料与真实生活中所发生者的相似程度。 信度(reliability)--- 指该研究法所获得的资料与历经时间迁移及多次应用之间的一致程度。 客观(objectivity)--- 指该研究法之运用结果乃应凭据程序与资料，不因研究者之不同而异的程度。 信度 1.信度（reliability) 即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得的一致的程度。换句话说，信度是测量结果的一致性或稳定性。 2.信度系数 即用同一样本所得到的两组资料的相关系数作为测量一致性的指标。 信度系数用(r)来表示 一般来说，r≥0．80，即可认为该测量是达到了足够的信度。 3.信度的类型 （1）再测信度(test-retest)或稳定性信度（Coefficient of Stability） 对同一群对象采用同一种测量，在不同的时间点先后测量两次，根据两次测量的结果计算出相关系数。 （2）复本信度或等价信度（Coefficient of Equivalence ） 两个等价测量值的相关系数（考试A、B卷） （3）折半信度（split-half method) 将研究对象在一次测量中所得的结果，按测量项目的单双号分为两组，计算这两组之间的相关系数。 1.效度（validity)： 也称测量的准确度，它是指测量能够准确测出所测变量的程度，或者说能够准确、真实地度量事物属性的程度。简言之，它是指调查结果说明调查所要说明问题的有效程度 2.效度的类型(内部与外部效度） （1）表面效度（face validity)或内容效度 (content validity) 指测量内容或测量指标与测量目标之间的合适性和逻辑相符性 （2）准则效度（criterion-related validity ） 与已有效度较高测量的相关程度（如对干部能力素质的测评） （3）建构效度（construct validity ） 测量值同理论假设的符合程度（例如，婚姻满意程度与主动做家务） 信度与效度的关系： 缺乏信度的测量是无效度的测量；而具有高信度的测量并不意味着同时是高效度的测量，也许是有效的，也许是无效的。 两者的关系是： （1）信度低，效度不可能高 （2）信度高，效度未必高（有可能很低） （3）效度低，信度可能高 （4）效度高，信度必然也高 信度与效度的关系 1.采用被试者间设计 (between-subjects design) 即在自变量的各水平下，所测试的被试者都不同。 2.平衡法 (balancing) 设法使经验之累积所产生的影响，在自变量的各水平下，能大致相等。 (1)被试者内平衡法—包括对抗平衡法、完全随机法、集区随机法。 (2)被试者间平衡法—包括完全及不完全被试者内平衡法。 控制结果误差的方法 3.训练法 将被试训练到不再有学习效果的地步，才让它接受正是测试(少用，费时)。 样本大小---应考虑在最短时间与最少资源之耗费，且对自变量的影响评估能具备相当水准的信度。 Simon(1976) 9位以下---50% 9～11位----25% 11位以上---25% 人因工程领域,可