奖惩作业办法.docVIP

第二章獎懲作業辦法 一、主旨：獎懲作業辦法。 二、說明： 1.獎懲分為下列幾種： (1)獎勵： A.嘉獎（嘉獎三次作為記小功乙次）：頒發獎金500元(記功而無功過相抵者)。 B.記小功（記小功三次作為記大功乙次）：頒發獎金1000元(記功而無功過相抵者)。 C.記大功：頒發獎金2000元（記功而無功過相抵者）。 (2)懲罰： A.申誡（申誡三次作為記小過乙次）。 B.記小過（記小過三次作為記大過乙次）。 C.記大過（累記大過三次免職）。 D.調職。 E.免職。 2.為落實獎懲與季考核結為一體，以配合資位、職位晉升制度，同仁若被記申誡（含）以上懲罰時，自核准日起於下表規定期間內，每季考核列為乙等。 罰別 次數 季考核列為乙等之期間 申誡 一次 三個月 二次 半年 小過 一次 半年 二次 一年 大過 一次 一年 二次 二年 3.功過相抵（註：前功不可抵後過）規定如下： 罰別 次數 功過相抵結果 嘉獎 一次 取消懲處考核乙等一次 二次 取消懲處考核乙等二次 小功 一次 取消懲處考核乙等二次 二次 取消懲處考核乙等四次 大功 一次 取消懲處考核乙等四次 二次 取消懲處考核乙等八次 4.獎勵項目： (1)同仁有下列事蹟之一者，予以嘉獎： A.技術熟練，工作績效優異者。 B.工作勤奮，任勞任怨，認真負責，精神可嘉者。 C.操守廉潔，品行端正足資表揚者。 D.熱心服務表現可嘉者。 E.提高工作效率，增加生產者。 F.著有其他功績者。 (2)同仁有下列事蹟之一者，斟酌其應獎勵程度，予以記小功或發給獎金： A.建議改進生產技術或改善設備經採納施行頗具成效者。 B.愛惜公物，撙節物料，有具體成效者。 C.密報竊盜案件者或檢舉破壞陰謀而破獲或預先制止者。 D.對舞弊或危害公司權益情事，能事先檢舉或防止者。 E.改良產品，降低成本，實施品質管制卓具成效者。 F.提高工作效率，增加生產量頗具成效者。 (3)同仁有下列事蹟之一者，斟酌其應獎勵程度，予以記大功或發給獎金： A.有特殊貢獻或新發明致使公司獲得重大利益者。 B.在非常事件中為公司效力，而使公司得免重大損失者。 C.挽救意外災害，奮勇果敢，而使公司得免重大損失者。 D.著有其他重大功績者。 (4)同仁對國家有特殊貢獻者，得由公司推薦專案呈請主管或目的事業主管機關予以表揚獎勵。 5.懲罰項目： (1)同仁有下列情事之一經查屬實者，得予申誡： A.工作怠惰或擅離工作崗位者。 B.行為不檢屢經告誡仍不悔改者。 C.工作疏忽至影響生產或公司聲譽，情節輕微者。 D.在工作場所服裝不合規定經糾正仍不遵守者。 E.妨礙工作場所安寧秩序或公共安全衛生者。 F.一個月內遺失識別證累計三次(含)以上者。 G.浪費公物，情節輕微者。 H.工作不力，未盡職責或積壓文件，工作延誤時效者。 I.攜帶禁止物品進入工作場所者。 J.初次不聽主管人員合理指揮者及同事之間有事爭執不服勸導者。 (2)同仁有下列情事之一經查證屬實者，得予記小過： A.因疏忽致損耗機器、工具、文件、原料、產品及公司物品，使公司遭受損害者。 B.違背公司命令未於定期內完成應能完成之事項，且未申報正當理由，致公司受損者。 C.散佈不利公司之謠言或公司業務機密，對公司有不良影響者。 D.嚴重影響工作場所秩序，不利於公司業務正常作業者。 E.經常怠忽職責或擅離工作崗位，嚴重影響工作氣氛和同 仁工作士氣者。 F.未經許可擅帶外人進入工作場所者。 R.因疏忽過失致使公物蒙受嚴重損害者。 H.投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。 I.非機件故障或原料不足等緣故，故意降低產量怠工者。 J.爬越廠區圍牆者。 K.未經許可不俟接替人員接替工作逕自先下班者。 L.妨礙他人工作者。 M.圖寫牆壁、機器有礙觀瞻者。 N.工作時間內偷懶睡覺者。 (3)同仁有下列情事之一經查屬實者，得予記大過或調職： A.利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權益或使公司名譽受損害者。 B.攜帶危險物品進入工作場所者。 C.自行塗改上班卡或擅自將上班卡攜離打卡處者。 D.請人代打卡或代他人打卡者。 E.遺失重要文件、機件、物件或工具，致公司蒙受損失者。 F.擅離職守，致使公司蒙受較大損失者。 G.虛報產量或偽造不實工作記錄者。 H.拒絕或違抗主管人員合理指揮，經多次勸導仍不聽從者。 I.在公司內酗酒鬧事，或在禁菸廠區內吸菸者。 J.故意浪費原料或損毀公物者。 K.違反安全衛生規定，致公司蒙受較大損失者。 L.造謠生事，致公司蒙受較大損失者。 O.在工作時間內製造私人物件或唆使他人製造私物者。 N.違背工作方法影響生產或導致廠方蒙受重大損失者。 P.工餘材料隱匿不點者。 R.因疏忽過失致使公物蒙受嚴重損害者。 S.對上級人員有關職務上之查詢，有故意隱瞞或做不實之報告者