派遣工转聘会议上的讲话.docVIP

编者按：我行有18名派遣工通过自身的努力转聘成为合同制员工，这既是对他们工作的肯定，又是对其他派遣工的鼓励和促进。在支行召开的派遣工转聘合同制员工座谈会上，支行党委书记、行长张建华同志在对18名员工表示祝贺的同时，也对他们今后的工作提出了更高的要求。希望这些转聘的同志继续发挥自身的优势，努力工作；希望其他派遣工向他们学习，力争早日实现转聘；更希望全行员工珍惜岗位，爱岗敬业，团结协作，共同努力，努力实现全年目标任务的顺利完成。 张建华同志在派遣工转聘合同制员工座谈会上的讲话 各位同志： 首先我代表支行党委向大家表示祝贺和欢迎，祝贺你们通过自己的努力转聘为我支行的合同制员工，也欢迎你们以合同制员工的身份继续为支行的发展奋战在一线。今天，我们坐在一起，我除了代表支行党委向大家表示祝贺和欢迎外，我还想向你们提几点要求： 一是戒骄戒躁，稳步前行。支行高度对此次派遣工的转正工作很重视，为保证符合资格的员工按时做好相关转正工作，各分理处员工都为你们提供了很多方便和支持，尽管你们最后通过自己的努力走到转正这一步，但是，人要怀揣一颗感恩的心，对父母，对帮助过你的人懂得感恩，所以，希望你们转正后，要更尽职尽责的做好本职工作。青年员工是农商行的未来，你们的言行举止代表的是不仅仅是你们自己，更是农商行这个组织。所以，你们要珍惜这样的机会，把握这样的机遇，以此次转正作为将来工作的新的起点。农商行的发展需要人才的支撑，此次转正也表明你们是有能力的，但是你们要此次转正作为激励自己的动力，戒骄戒躁，在将来的工作中不断学习进步，不断完善自己，通过培养和锻炼成就自己美好的未来和农商行美好的明天。 二是勤奋敬业，尽职屡责。工作所给你的，要比你为它付出的多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，工作回报给你就不仅仅是薪酬这样简单的数字。工作的质量决定了生活的质量，无论薪水高低，工作中尽心尽力，积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往也是促使事业成功的关键。作为农商行的员工，你们要意识到，锻炼的机会是时刻都有的，能否把握就在于你平日修炼的深度。所以，我希望在座的各位在工作时，不要拈轻怕重，不要利益熏心，不要因事小而不为，每一件小事都值得我们去做，即便是最普通的事，也应该全力以赴，尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于将来支行对你们委以重任。 敬业是我常和大家谈的一个问题，今天在此我不得不重申，敬业是一个人责任心的体现，一个没有责任心的人，他就会丧失进取心，就不会有正确的价值观，没有进取心和价值观的人，他的人生必定是没有色彩的。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能全身心投入工作的过程中找到快乐。所以，我希望你们无论从事什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。 三是团结协作，创新发展。大到银行，小到一个分理处都是一个团队，在团队里面，一个人只有把自己融人到这个集体中，才能最大程度地实现自我价值，认识自己的不足，善于看到别人的长处，要虚心向优秀的同事学习，这样才能实现长足的发展。作为团队中的一份子，如果不融入这个群体中，总是独来独往，惟我独尊，必定会陷入自我的圈子里，得不到友情、关爱和同事的尊重。你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性影响，不仅限于你们的领导。所以，我希望你们要树立正确的人生观和价值观，在不断学习中成长，学会团结协作，在工作不断创新，积极参与支行的各项活动，为支行的发展建言献策，实现自己职业生涯和单位目标规划同步发展的目的。 四是脚踏实地，奋勇争先。首先，要干一行，爱一行，这是一种职业道德，只有树立了崇高职业理想和崇高职业道德的人，才会在职场中甘于底层的锻炼，才会在根基牢固的基础上脱颖而出，年轻人要有沉得下去的作风，也要有浮得上来的潜能，这就需要我们脚踏实地的做好当前的工作，并不断求实进取。其次，要树立永争第一的理想，在学习上要争做学习的尖子，在服务上要争做服务的标兵，在工作中要争做工作的模范，在竞争中要争做成长的先锋，在业绩上要争创优异的成绩。最后，心平气和干事业，永远都不抱怨。面对当前的某些硬件上的差距，希望你们要充分发挥你们的主观能动性，做一个不抱怨的人，不要因为现在我行与他行在某些设施及产品上的缺陷就抱怨不停，怨声不断，这不是一个有上进心的员工该有的品行，要树立创新改进的理念，相信通过不断完善我行的硬件环境，不断完善我们的产品配备，不断完善我们的人才结构，农商行还是会给大家一个美好的明天的。 五是从严管理，按章办事。合规是前提，防范是保障，业务的发展必须以防范风险为前提，现在支行年轻员工占多数，你们是支行的栋梁，但是你们也需要逐渐成长，成长的过程要有正确的引导，特别在意识上，要树立正确的合规意识，没有规矩不成方圆，合规不是挂在嘴边的一句空话，各项规