家族企业人力资源管理的问题及对策分析.docVIP

家族企业人力资源管理的问题及对策分析 [ 摘 要 ]重庆作为新兴的直辖市，是长江中上游乃至整个中国西部发展的重要示范城市。重庆作为一个大农村大城市的典型中国内陆城市，对中国的西部大开发而言具有典型意义。同时，重庆家族企业的发展现状也是中国家族企业发展的一个典型。正是因为家族企业对重庆经济的重要作用，重庆市正式把对民营企业家的扶持作为了一项发展重庆经济的重点政策措施。在此情况下，本文第一部分从家族企业的内涵出发，先阐述家族企业的定义及共同特征，从而总结出家族企业的内部矛盾。本文第二部分根据家族企业的内部矛盾，分析重庆家族企业的人力资源管理中存在的问题，特别是针对小型的家族企业人力资源管理问题的分析。第三部分针对这些人力资源管理的问题提出解决措施。本文对重庆民营企业的良性发展和重庆市经济整体的前进具有现实性意义，也对中国民营经济的发展有着参考作用。 [ 关键词 ]家族企业、人力资源管理、重庆 [Abustraction]As a new municipalities, Chongqing is a typical city in the developing cities of southwest China. Chongqing is a typical huge inland city which is with huge countryside. So Chongqings development is significant for the developing of southwest China. And the development of Chongqings family business is also significant for Chinese family business. Because of the great effects to the development of Chongqings economy, family businesses are supported by Chongqing government as an regional policy. In this situation, the first part of this article based on the essence of family businesses, then analysis the definition and common features, and finally summarize the inner contradictions of family businesses. The second part of this article was according to the inner contradictions of family businesses, while analysising the problems of Chongqing family businessess human resources management. The third part propose measures to the problems which are existing in the human resources management of family businesses, especially in the little family businesses. This article is meanfull for the development of Chongqing family businesses and the development of Chongqings economy. And it also works in the development of Chinese family business. [Key Words]family business, human resources management, Chongqing, development [ 正 文 ] 一、家族企业的定义及其特征分析 家族企业是以家庭为其组织形式的一种民营企业，即以具有血缘关系和姻亲关系的家族成员参与对企业的运行、经营为其组织形式的民营企业。家族企业是中国民营企业的主要形式之一，大多数的民营企业都会以家族企业的形式发展及存在。特别是在市场经济并不非常发达的重庆等西部地区，家族企业是民营企业的主要组织形式。家族企业也是中国西部城市走向成熟市场经济体制而必然大量存在的一种经济组织形式。 家族企业有其重要的特点，在此，笔者重点结合重庆地区家族企业的实际情况，对家族企业具有特点分